Cum funcþioneazã vechimea în muncã

Stimaţi forumişti,
În aceeaşi perioadă de timp, am avut doi angajatori unul între orele 7-15 si celălalt între orele 15-23, ale zilei lucrătoare:
a)primul angajator al meu, declarat în Romania, a fost radiat în urma falimentului
b)al doilea angajator al meu, a fost neînregistrat în Romania, dar, este reprezentat legal în Romania.
La fiecare angajator, am avut/ocupat mai multe functii simultan, cu salarii distincte.
Am fost plătit numai parţial, de către fiecare angajator.

În prezent, sunt în acelaşi litigiu de muncă, atat cu lichidatorul judiciar al primului angajator al meu, declarat în Romania, radiat în urma falimentului, cât şi cu cel de-al doilea angajator, cerându-le fiecăruia:
A) diferenţele de drepturi băneşti,
B)deschiderea şi completarea carnetului de muncă pe întreaga perioadă cât am lucrat din 2006, pană la finele radierii 2013 - privind angajatorul radiat din R.C. si, din 2006 până la finalizarea procesului, - privind al doilea angajator al meu, neînregistrat în Romania, dar, care, este reprezentat legal.

Cum sunt înaintea primului termen de judecată, încă mai pot completa cererea.
Prin urmare:
1)Ce trebuie să cuprindă o hotărâre de instanţă, dată în acest litigiu, în care, am cerut şi participarea administratorului/lichidatorului judiciar, care, n-a obtinut nici un înscris de la angajatorul meu, înregistrat în Romania?
(administratorul/lichidatorului judiciar, a cerut şi a obţinut radierea din R.C., a angajatorului meu, cât încă nu se terminăse litigiul de muncă dintre mine şi acesta)

2)Mi se va putea considera ca vechime totală, în muncă, vechimea de la primul angajator (2006-2013) si vechimea de la al doilea angajator (2006-2014?)?

3)Poate obliga instanţa şi conform cărui articol de lege, - din litigiul de muncă, - pe administratorul/lichidatorului judiciar, (care a cerut şi a obţinut radierea din R.C., a angajatorului meu, cât încă nu se terminăse litigiul de muncă dintre mine şi acesta), să-mi elibereze o adeverinţă, în calitate de fost director/administrator al acestui angajator, cu arătarea perioadei cat am prestat activitate în interesul acesteia, pentru a mi se înscrie în sistemul REVISAL şi considera vechime în muncă, în Romania?

4)Ce se intâmplă în cazul în care, am fost angajat în mai multe functii, recunoscute de COR, la acelaşi angajator, în aceeaşi perioadă de timp ?, - sunt considerate vechimi diferite, în carnetul de muncă şi mă pot pensiona mai repede ?

Va mulţumesc anticipat pentru amabilitatea de a incerca să măajutaţi !