Declaratie pe proprie raspundere

Nu cred ca trebuie sa ne ironizam . Nu o sa ma convngeti ca ceea ce spuneti dvs are si o logica, dupa ce ati semnat acea declaratie de bunavoie.

Ce va nemultumeste faptul ca angajatorul nu a luat amenda de la ITM pentru ca nu v-a inmanat un exemplar de pe c.i.m. si a scapat de sanctionare prin prezentarea acelei declaratii ?

Dvs de ce nu ati oprit un exemplar de pe c.i.m.?

freeelis a scris:

Nu cred ca trebuie sa ne ironizam . Nu o sa ma convngeti ca ceea ce spuneti dvs are si o logica, dupa ce ati semnat acea declaratie de bunavoie.

Ce va nemultumeste faptul ca angajatorul nu a luat amenda de la ITM pentru ca nu v-a inmanat un exemplar de pe c.i.m. si a scapat de sanctionare prin prezentarea acelei declaratii ?

Dvs de ce nu ati oprit un exemplar de pe c.i.m.?

Nu ne ironizam, doar radeam impreuna.
Acum, la modul cel mai serios:
Nemultumirea mea tine de alte chestii.. cercetare disciplinra pentru atributii, eu necunoscand aceste atributii deoarece nu am primit exemplarul si fisa postului, etc.

Exemplar din CIM am oprit. Am oprit in sensul ca am primit exemplarul in ALB, pe mail. Dar acest exemplar este in ALB, nu este exemplar valabil, valid, oficial, stampilat, semnat, etc.

Din toata discutia noastra, mi-as fi dorit sa-mi exemplificati un articol sau ceva, din care sa reiasa nulitatea anumitor acte, atunci cand o parte nu le respecta, sau a unor acte, care atunci cand nu sunt respectate, sunt lovite de nulitate.

p.s. Referitor la fraza dumneavoastra "Nu o sa ma convngeti ca ceea ce spuneti dvs are si o logica, dupa ce ati semnat acea declaratie de bunavoie." pot sa va spun urmatoarele: in Romania, un angajatorii da angajatului un set de acte, printre care si declaratia pe proprie raspundere ca a primit un exemplar de CIM. Probabil si pentru ca e greu sa tot trimiti in fiecare zi cate un act la semnat. Prin urmare, angajatul semneaza. Problema intervine atunci cand angajatorul, ori de rea credinta, ori fiindca a uitat (se mai intampla), nu trimite inapoi angajatului un exemplar din CIM, asa cum s-a intamplat in czul de fata. Prin urmare, indiferent daca va conving sau nu, aceasta este realitatea, angajatorii trimit la semnat un set de acte si declaratii, urmand ca ulterior sa transmita copiile.

1. Daca ar fi existat un astfel de articol , fiti convins/a ca era primul lucru cu care incepeam. Reiterez ideea ca declaratia dvs nu este lovita de nulitate , intrucat consimntamantul dvs nu a fost viciat de catre angajator.

2. Realitatea nu este asta. Un singur angajator nu inseamna realitate . Este doar un procedeu , o modalitate de practica etc. , dar unul singur nu inseamna generalizare.

3. Daca doriti puteti depune o cerere scrisa la angajator, potrivit art.8 alin.3 lit.a din HG nr.500/2011, prin care ii solicitati sa va inamaneze o copie certificata pentru conformitate cu originalul. a c.i.m. existent la dosarul de personal.

1 - Ba da, a fost inselatorie

2 - Aceasta este realitatea, eventual e tocmai invers, un singur angajator nu fac acest lucru, restul il fac

3 - Multumesc pentru sfat, dar perefer sa-i amendeze, si sa merg pe cale penala mai apoi.

Orice act semnat, daca cealalta parte nu-si indeplineste obligatia cu privire la acel act, este nul.

Exemplific:
- mergeti la casa de bilete de autobuz, cereti un bilet, apoi va cautati de bani. Pana gasiti banii, vanzatoarea pune biletul pe tejghea, luati biletul si.. tananana aveti bilet gratis.

- mergeti la un magazin, platiti o pereche de pantofi, vanzatoarea va da bonul, apoi ii spuneti "stati putin ca va dau marunti", vanzatoarea va da banii inapoi, si nu-i mai dati nimic, dar culmea, ca aveti bonul cu care dovediti ca ati platit

Ei bine, asa si in cazul meu, am semnat declaratia, am dat-o angajatorului, dar angajatorul nu mi-a mai dat exemplarul.