În data de 03 Martie 2013 m-am angajat la o firmă cu contract de muncă, care cred că nu este înregistrat deoarece nu corespunde cu legea 53/2003.
Mai am colegi care lucrează așa de mulți ani de zile, și nu au parte de niciun drept în afara salariului net, diferența de bani, care ar trebui să meargă pentru CAS, șomaj, și alte contribuții sociale, intrând în buzunarul patronilor.
Am solicitat de la ITM să-mi confirme dacă contractul este înregistrat sau nu, și mi-au trimis un comunicat prin care mi-au zis că trebuie să cer aceste informații de la firmă, potrivit art.8 alin.(3) lit. (b) din HG 500/2011 privind registrul general de evidență al salariaților, modificată și completată.
Zis și făcut, am trimis firmei angajatoare o cerere în acest sens, și nu mi-au răspuns decât verbal, că nu am ce le face, că au pile la ITM.
Am trimis o altă sesizare la ITM, potrivit art. 8, alin (6), și anume „ În măsura în care, din motive obiective, angajatorul se află în imposibilitatea de a elibera documentele prevăzute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de muncă din raza căruia angajatorul îşi desfăşoară activitatea eliberarea unei adeverinţe din care să rezulte elementele conţinute în registru, astfel cum a fost întocmit şi transmis de către angajator. Inspectoratul teritorial de muncă în cauză eliberează documentul, în baza registrului electronic transmis de angajator, în termen de cel
mult 15 zile de la data solicitării.”
Ulterior am mai trimis o notificare la ITM, atât personal cât și pe email, o alta la Ministerul Muncii, și, cred că am să mai fac și în alte direcții.
Am primit același răspuns ca prima dată, adică că tot la firmă trebuie să merg să cer aceste informații.
Sunt disperat, nu știu ce și unde să mai fac. Dacă ar fi posibil, aș atașa documentele în cauză să poată fi văzute de cei care pot oferi un sprijin real.
Multă stimă și sănătate tuturor care contribuie la acest site.
În fapt, eu am trimis notificare la firma angajatoare, am dovadă, a trecut cele 15 zile în care aveau timp să-mi trimită documentele cerute, și anume, pe mine mă interesează să știu că acest contract de muncă este înregistrat la ITM.
Unde este înșelăciunea?
Prin faptul că acest contract s-ar putea să nu fie înregistrat, și tind să fiu din ce în ce mai sigur că nu este înregistrat, altfel, primeam informațiile cerute, restul deduceți și singuri, iar complicitatea inspectorului ITM, e că acoperă și ajută astfel de oameni care comit sau încearcă să comită acest gen de fapte penale, în cazul de față, consider că este vorba de înșelăciune în convenție, abuz în serviciu, iar prin efectul acestui abuz în serviciu, complicitatea la înșelăciune ... și ... credeam că poate fi vorba și de abuz de încredere ...
Men ționez faptul că dacă nu era cu carte de muncă, așa cum, cel mai probabil, nu este, cum se numește această faptă dacă nu înșelăciune ???
Tare mă simt deranjat, că nu există un portal al ITM-lui, CAS-lui, etc., ceva similar ca cel al justiției portal.just.ro, prin care fiecare, cu datele personale, să-și poată verifica neîngrădit informațiile personale.
Nu cred ca este vorba despre fapte de coruptie , ITM-ul putea sa solicite de la angajator dovada eliberarii acelui document . Angajatorul fie prezenta dovada , fie explica ITM-ului ca nu ati facut acea solicitare in scris.
Va sfatuiesc sa schimbati macazul: faceti plangere la ITM cum ca munciti la negru, fara contract de munca si ca in REVISAl nu este inregistrat nicun contract intre dumneavoastra si angajator. Atunci ITM-ul va va raspunde: este sau nu este contract incheiat intre parti si este sau nu este inregistrat in REVISAL. Nu are cum sa o scalde.
Verificare la itm
adyhincu
Buna ziua, as dori sa stiu care ar fi procedura sa aflu daca contractul meu de munca e inregistrat corect la ITM si daca sunt trecute sumele lunare pe care le ... (vezi toată discuția)