Timpul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Timpul de munca

Utilizator 15:49, 15 Septembrie 2013

Buna ziua,
Conform contractului individual de munca, durata timpului de lucru este de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. Inregistrarea duratei de munca se face prin amprentare zilnica la venire/plecare. Angajatorul afirma ca trebuie sa vii cu 10 min mai devreme si sa pleci cu 10 min mai tarziu (timp petrecut la vestiare pt echipare/dezechipare echipament de protectie, care nu intra in cele 8 ore/zi).Este legal sa primesti avertisment/sanctiune scrisa daca timpul lucrat zilnic este8 ore, conform amprentorului electronic si nu 8 ore si 20 min ,conform angajatorului? Ce se poate face in acest sens: nesemnarea sanctiunii, semnarea si contestarea ulterioara, sesizarea ITM?

Răspunde Citează

7 mesaje

959 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:37, 15 Septembrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie sanctiune disciplinara Buna seara As dori un raspuns la urmatoarea situatie: Decizia de sanctionare pe care am primit-o si pe care vreau sa o contest, este emisa pe data de ... (vezi toată discuția)

Incetare cim pentru abateri disciplinare Un salariat a facut o abatere grava, prevazuta in Regulamentul intern (absente nemotivate), repetata pe parcursul a 10 luni ( a mai fost sanctionat pt. asta cu ... (vezi toată discuția)

Timpul de munca-ore suplimentare [i][b] Codul muncii: \"ART. 111 Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-15 17:37:58

Eu am scris in fostul CCMN .

Potrivit art.111 C.mun.,timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.