Daca firma nu are CCM pe unitate si a dispus incetarea CIM din motive ce nu tin de persoana angajatului - concediere, in acest caz conform CCM la nivel national 2007-2010 angajatorul trebuie sa acorde o conpensatie de cel putin un salariu lunar? Sau se raporteazanumai la CIM unde nu se precizeaza nimic referitor la salarilie compensatorii?
Evident ca daca nu exista prevederi in acest sens in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca la nivel de angajator sau la nivel de ramura se va aplica CCM la nivel national, intrucit acesta constituie izvor de drept pentru legislatia muncii fiind aplicabil tiuuturor salariatilor cu excpetia situatiilor cind contractele colective sau individuale aplicabile ar contine dispozitii mai favorabile in privinta platilor compensatorii
1. Ma dezamagiti! Cum sa nu stiti sa faceti o cerere?
2. Iata, cum:
Domnule Administrator,
Subsemnata ... salariata la ... si concediata cu art.65(1) din Codul muncii, cu data de ..., conform Deciziei de concediere nr. .../..., prin prezenta va rog ca, in conformitate cu prevederile CCMUNN pe anii 2007-2010, art.78, sa imi acordati un salariu compensator.
Data ... Semnatura ....
Dlui Administrator al SC ... SRL (Bucuresti).
Instanta a "obligat unitatea parata sa plateasca o compensatie reprezentand un salariu lunar conform art.78 din CCM 2007 -2010".
Am adus la cunostinta firmei aceasta hotarare : recomandata cu confirmare de primire ( firma avand sediul in capitala). Timp de o luna nu am primit nici un raspuns . Cum ma sfatuiti sa procedez in continuare ?
Multumesc.
Salar compensatoriu
anelice
Buna ziua,
As avea o intrebare legat de salariu compensatori. In luna septembrie mi se va inchide punctul de lucru, iar in prezent sunt in preaviz 20 de zile ... (vezi toată discuția)
Salarii compensatorii
larisa_
Incepand cu data de 17.09.2010, contractul meu de munca a incetat conform art 65 alin 1 din codul muncii. Din cauza reducerii activitatii mi-a fost desfiintat ... (vezi toată discuția)