Angajatorul m-a dat afara ca sunt insarcinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajatorul m-a dat afara ca sunt insarcinata

Utilizator 23:56, 27 Septembrie 2013

Buna ziua,

Am inceput ctr de munca pe data de 19 aug. Apoi am aflat saptamana trecuta, pe 20.09 ca sunt insarcinata si mi-am luat adeverinta de la medicul ginecolog. Luni, 23.09, i-am zis doar verbal sefei mele si unei colege ca sunt insarcinata.Marti urma sa dau cererea scrisa dar ei la prima ora mi-au bagat sub nas decizia de icetare a ctr meu de munca cu data de 25.09. Pot sa-i dau in judecata pentru faptul ca m-au dat afara ca sunt insarcinata? As avea sanse sa castig un eventual proces? cele 2 persoane se pot chema ca si martori ca angajatorul aflase de starea mea de graviditate? multumesc anticipat.

Răspunde Citează

12 mesaje

2953 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:40, 30 Septembrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Însărcinată in perioada de proba Buna ziua, Sunt însărcinată in 13 saptamani si intentionez sa imi anunt angajatorul ca sunt însărcinată saptamana viitoare. Am peste 3 ani vechime ... (vezi toată discuția)

Desfiintare loc de munca Buna ziua, am fost instiintata verbal de superiorul ierarhic, vineri la sfarsitul programului ca mi se va desfiinta postul ca urmare a unei reorganizari a ... (vezi toată discuția)

Incetare cim in perioada de proba - salariata insarcinata Pot inceta contractul de munca al unei salariate in perioada de proba, atata vreme cat e insarcinata? Mentionez ca nu ne-a adus inca la cunostinta in scris de ... (vezi toată discuția)

codulmuncii Utilizator · Answer 1 · 2013-09-29 22:23:37

Avand in vedere ca adeverinta medicala care adevereste ca sunteti insarcinata este datata mai inainte de data incetarii contractului (decizia de concediere probabil ca nu v-a fost inca comunicata) puteti convinge instanta ca ati fost concediata ilegal. Tot ce trebuie sa faceti este sa instiintati angajatorul prin scrisoare recomandata cu nota de inventar trimisa prin posta ca sunteti insarcinata. Daca sunteti in perioada de preaviz sub buna intelegere angajatorul isi poate retrage decizia de concediere. Daca nu, atunci iva duceti n instanta dupa ce ati facut sedinta de informare privind medierea.
Deasemene decizia de concediere poate fi ilegala si din alte cauze:
- poate ca contractul a fost incetat dupa terminarea perioadei de proba insa fara preaviz
- poate ca fost incetat doar printr-o simpla notificare insa fara a se specifica in contract perioada de proba

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-09-30 08:57:40

Daca a fost emisa decizia de concediere (in mesajul initial deja se precizeaza data de 25.09) , nu mai are cum sa il mai instiinteze pe angajator de aceasta situatie.

Daca sunteti in perioada de preaviz sub buna intelegere angajatorul isi poate retrage decizia de concediere.

Niciun text de lege nu prevede asa ceva. Revocarea unei decizii de concediere se poate face si daca nu este in perioada de proba.

Deasemene decizia de concediere poate fi ilegala si din alte cauze:
- poate ca contractul a fost incetat dupa terminarea perioadei de proba insa fara preaviz
- poate ca fost incetat doar printr-o simpla notificare insa fara a se specifica in contract perioada de proba

Un c,i.m. poate inceta in foarte multe modalitati fara a mai fi nevoie de prevaiz dupa terminarea perioadei de proba.

In lipsa prevederilor contractuale se aplica legea in materia perioadei de proba.

ContSters269046 Utilizator · Answer 3 · 2013-09-30 09:49:18

Cum adica, ati primit in 24.09 informare de incetare a contractului incepand cu 25.09? Dar preaviz nu v-a dat? Parca legal era 15 zile, nu sunt sigur, dar va poate spune un jurist. Atunci cand ii dati in judecata specificati si acest aspect ca sa demonstrati reaua vointa a angajatorului. S-ar putea ca tocmai lipsa preavizului sa poata duce la anularea in instanta a deciziei de incetare a contractului de munca, dar asta tot numai un jurist va poate lamuri. De asemenea este foarte important si motivul specificat pentru incetarea contractului de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-09-30 10:10:11

Preavizul este acordat numai in anumite situatii prevazute de Codul Muncii, in alte situatii nu se acorda preaviz.

Posibil sa fie vorba despre o incetare a c.i.m. pe durata perioadei de proba (art.31 alin.3 C.mun.)

codulmuncii Utilizator · Answer 5 · 2013-09-30 10:38:19

Scuze am gresit eu. Deasemenea conteaza motivul incetarii pe care nu il stiti.
Sigur este o solutie pentru doamna, insa v-a dat prea putine detalii cu privire la felul contractului.