Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
va rog sa ma ajutati cu etapele de urmat pentru mutarea angajatilor pe o alta societate nou-infiintata cum ar fi: modalitatea de mutare (incetare cu 55b si angajare pe noua firma?), ce pasi sa urmez in legatura cu REVISAL, ITM si alte institutii, ce fac cu persoanele aflate in concediu de maternitate si cu cele insarcinate care urmeaza sa plece in CM, detasatii....tot ce implica aceasta mutare. ITM-ul va fi in prima zi de munca in control, asa vad ca procedeaza la deschiderea unei societati.
Stiu ca sunt multe informatii... va multumesc!
Nu este corect cum doriti sa procedati, intrucat sunteti pasibil de a fi sanctionat contraventional de catre ITM pentru netransmiterea in termen a REVISAL-ului.
Daca doriti o astfel de procedura, atunci incercati sa faceti acest lucru cu o alta data. De exemplu, cu data de maine pentru ca astazi sa transmiteti revisal-ul cu noile c.i.m.
pai... azi (1 nov) trimit incetarile pt vechea si pe 31 oct transmit contractele pt noua, astfel nu-si vor pierde continuitatea angajatii. Cu 1 nov le inceteaza CIM vechi (vechime inclusiv 31 oct) si tot cu 1 nov se deruleaza CIM nou (vechime cu 1 nov). Gresesc?
Netransmiterea in termen a REVISAL-ului se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 8000 lei de catre ITM.
Chiar daca ar fi corect cum doriti sa procedati , transmiterea REVISAL-ului este intarziata, fapt care poate atrage sanctionarea contraventionala a angajatorilor respectivi.