somaj!

tudorvaleriu a scris:

Daca salariatul in cauza stie sigur ca nu a semnat nici o cerere de incetare a CIM. el se poate adresa instantei de judecata (la Tribunalul din judetul unde domiciliaza sau are resedinta). este litigiu de munca si nu plateste taxe.

stiu ca zilele trecute consultase un avocat si i-ar fi sp cat o va costa daca il actioneaza in judecata si ca nu va fi scutita de nicio taxa. in caz de neprezentare a patronului in fata Instantei , ma gandesc ca se va amana la nesfarsit procesul....

Avocatul cu care a vorbit o fi fost un "avocat" cu diploma luata prin fals.
Este un litigiu de munca si este scutita reclamanta de taxe. Mai mult, litigiile de munca se judeca in regim de urgenta iar sarcina probei revine angajatorului, care este obligat sa depuna dovezi in apararea sa pana la prima infatisare.
Sa caute un avocat bun, preferabil specialist in dreptul muncii.
In functie de localitatea de unde este, cautati unul pe Avocatnet.ro, aici pe forum.

danya172000 a scris:

Multumesc pt mesajele de pana acum insa vreau sa mai adaug ca persoana in cauza nu si-a semnat nicio demisie cand a plecat de la locul de munca, a fost data afara dar fara sa semneze nimic, nici macar statele de plata cand isi primea salariul. Dupa nenumarate insistente asupra patronului acesta a decis sa-i inchida CIM cu acordul partilor, care, acest acord nici nu a existat, persoana in cauza nu a fost instiintata despre ac lucru. Se mai poate revoca aceasta decizie ca sa poata primi somaj? daca da, ce ar trebui sa faca..

De ce natura erau insitentele facute catre patron?
Litigiile de munca sunt scutite de taxe. Incercati un avocat care are notiuni de drept.

adelaida_07 a scris:

danya172000 a scris:

Multumesc pt mesajele de pana acum insa vreau sa mai adaug ca persoana in cauza nu si-a semnat nicio demisie cand a plecat de la locul de munca, a fost data afara dar fara sa semneze nimic, nici macar statele de plata cand isi primea salariul. Dupa nenumarate insistente asupra patronului acesta a decis sa-i inchida CIM cu acordul partilor, care, acest acord nici nu a existat, persoana in cauza nu a fost instiintata despre ac lucru. Se mai poate revoca aceasta decizie ca sa poata primi somaj? daca da, ce ar trebui sa faca..

De ce natura erau insitentele facute catre patron?
Litigiile de munca sunt scutite de taxe. Incercati un avocat care are notiuni de drept.

Pe patron il suna foarte des ca sa ii inchida cartea de munca sa poata beneficia de ajutor de somaj. Cand a consultat un avocat si a chemat si angajatorul la discutii a inceput sa o ameninte si sa-i spuna ca nu o sa rezolve nimic prin niciun avocat si cartea de munca o sa i-o inchida cand vrea el si a inchis-o...cu acordul partilor ca sa ii faca si un rau mai mare....

Incetarea CIM prin acordul partilor nu se face obligatoriu prin cerere initiata de salariat.
Si angajatorul are dreptul sa initieze o incetare a CIM prin acordul partilor, o notificare prin care se solicita salaritului acordul de incetare a contractului . Acest fapt impune un acord scris al salariatului, de exepmlu o luare la cunostinta si o admitere a incetarii CIM.
Este bine sa stiti ca nu este obligatoriu ca salariatul sa scrie o cerere de incetare a CIM este suficient sa isi puna acordul pe o notificare a angajatorului.
Initierea inceterii CIM prin acord poate apartine oricarei parti.
Angajatorii prefera sa puna salariatii sa scrie cererea ca initiativa sa fie a slariatului, pentru o complicatie in minus. In realitate nu ar fi nici un fel de complicatie. Asa cum un salariat caruia nu i se adminte cererea cu acordul partilor are posibilitatea demisie, la fel si angajatorul caruia nu i se admite notificarea de incetare CIM prin acord are posibilitatea concedierii.Regulile sunt simple in realitate.

Acum sa revin la cazul dvs.
Insistenta de a inceta CIM se poate considera si cerere in cazul in care exista o adresa scrisa din partea unui avocat prin care solicita o intrevedere pentru negocierea incheierii CIM. Eu personal asa as interpreta aceasta actiune.
In mod normal salariata trebuia sa faca o reclamatie la ITM cu privire la neacceptarea la locul de munca in mod nejustificat. Apoi o actiune direct in instanta.
Daca salariata nu a dat in nicu un fel acordul pentru incetarea CIM poate incerca o actiune in instanta pentru impiedicarea exercitarii atributiilor convenite in CIM si desfacerea CIM fara acordul salariatului.