verificare cunostiinte

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

verificare cunostiinte

Utilizator 18:36, 1 Aprilie 2009

Buna ziua!
Doresc raspunsul unui specialist in ceea ce priveste urmatoarea speta:
se poate retrogada din functie un angajat ,caruia, i sa dat o textare din fisa postului ,daca respectivul nu reuseste sa treaca examenul?
daca da, care este procedura?
va multumesc!

15 mesaje

1029 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 19:41, 1 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Vor sa ma concedieze Buna seara, 1) La servici am fost chemata intr-o sedinta unde mi s-a adus la cunostiinta nerealizarea targhetului si mi s-a spus ca am doua posibilitati imi ... (vezi toată discuția)

Incheiere contract de munca O persoana angajata ca sofer (cu contract de munca pe perioada nedeterminata) la o firma ajunge la neantelegeri cu conducerea . I s-a propus trecere pe o alta ... (vezi toată discuția)

Concediere Bună seara, Ma interesează cum pot concedia un angajat care nu da randament în ceea ce privește producția, dar în temeiul legii?Menționez ca i-am făcut ... (vezi toată discuția)

Adrian Voican Avocat · Answer 1 · 2009-04-01 19:03:50

elis a scris:

Faptul ca nu a trecut la o testare nu cred ca poate fi considerat motiv de desfacere a c.i.m. in baza art.61 lit.d C.mun. ...

Sa fim seriosi atunci ce constituie o abatere disciplinara ca sa putem face aplicarea art.264 din Codul Muncii

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2009-04-01 19:06:48

In urma unei testari un salariat poate fi considerat ca necorespunzator postului ocupat si i se poate propune un alt loc de munca corespunzator pregatirii sale. Aceasta poate fi interpretata de catre salariat ca o " retrogradare" din functie.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-04-01 19:06:54

Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Pentru ca o faptă săvârşită de un salariat să fie calificată abatere disciplinară este necesar să fie analizate elementele constitutive ale faptei, a căror întrunire să justifice aplicarea răspunderii disciplinare.

Adrian Voican Avocat · Answer 4 · 2009-04-01 19:11:29

Avocat 19:11, 1 Aprilie 2009

Deci e abatare disciplinara?V-am dat o recomandare pentru apreciere.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-04-01 19:14:29

Nu este abatere disciplinara, dar nici nu poate fi motiv de concediere faptul ca nu a trecut un test.