preaviz

nu inteleg de ce atatea complicatii. de ce nu cere salariatul suparat incetare cu acordul partilor, si gata? pe de alta parte de ce nu mai suporta 20 de zile lucratoare in care: isi ia zilele de co neefectuat, sau, cf CCM la nivel national
(3) in perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
Intr-adevar, nici mie nu mi se pare normal ca acesta sa renunte la termenul de 20 de zile lucratoare, care este un termen ce profita atat angajatului dar si angajatorului, care, fiind nevoit sa concedieze se afla totusi pus intr-o situatie care il obliga sa faca acest lucru. apoi mai e vorba de lichidare, predare lucrari, etc.
in al treilea rand, sa fie prevazuta o astfel de posibilitate, va dati seama cati angajati "ar renunta" mai mult sau mai putin liber consimtit la acel preaviz? parerea mea, bineinteles
Si apoi, Codul muncii ne spune:
Art. 38. [interdicţia renunţării la drepturile prevăzute de lege]
Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

MULTUMESC MULT DE SFAT!!!

Nu se poate renunta la preavizul dat de angajator. Acesta este o masura de protectie sociala a angajatului. Daca de comun acord se renunta la preaviz salariatul il poate da ulterior in judecata pe angajator pentru nerespectarea procedurii prevazute de Codul muncii si CCMUNN si in mod sigur va castiga.
Asa ca, daca vreti sa nu aveti probleme, respectati legea in litera si spiritul ei.

Ce se intampla totusi daca salariatul vine la munca primele 10 zile 8 ore pe zi, iar urmatoarele 10 nu mai vine si doreste si incetarea cim?
Pot sa ii fac incetarea cim cu art 65 (1) dupa 10 zile de preaviz, urmand sa il platesc pentru 20?

Pe scurt: Nu. Incetarea are loc la sfarsitul duratei de preaviz. Exista o deosebire intre a nu veni fizic la munca (cazul acordarii prin cumul a dreptului de a absenta pana la 4 ore pe zi) si incetarea contractului de munca. Chiar daca el si-a indeplinit norma, lucrand 10 zile/8 ore pe zi (as sublinia: cerand asta in scris si aprobata fiindu-i cererea de catre angajator) si prin urmare nu mai vine la lucru in timpul celor 10 zile urmatoare- aceasta nu inseamna ca persoana nu ramane salariata angajatorului pana la sfarsitul preavizului.
Exista si posibilitatea de a ii solicita sa nu vina deloc la serviciu in timpul preavizului, urmand, desigur, sa beneficieze de toate drepturile.