concediat fara motiv

Orice mijloc de proba este admis. Pai daca pleaca in deplasare are un ordin de deplasare, ceva , o comanda, nu? Si aceasta poate constitui un mijloc de proba. Iar daca nu are absolut niciun mijloc de proba, are multe sanse sa castige procesul intrucat nu s-a efectuat cercetarea disciplinara. Depinde foarte mult de ce scrie pe decizie. In lipsa detaliilor, nu ma pot pronunta. De exemplu, a primit o convocare emisa de angajator si nu s-a prezentat sau a refuzat sa primeasca plicul?

Contestati in instanta decizia de concediere si solicitati ca angajatorul sa faca dovada convocarii si cercetarii disciplinare.
Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Veti avea castiog de cauza. Si sa solicitati reintegrarea in munca. In acest caz, angajatorul va fi obligat la plata salariilor din data desfacerii CIM pana la reangajare.

va multumesc!!