Creștere salar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Creștere salar

Utilizator 14:21, 4 Ianuarie 2014

Buna ziua

Un angajat care a avut CIM suspendat nu dorește sa-si reia activitatea si cu acordul părțile CIM încetează la sfârșitul suspendarii, deci el nu va lucra nici o clipa . dacă angajatul acesta are salariul sub minimul aplicabil la data incetarii, dupa operarea incetarii suspendarii si înainte sa se opereze încetarea CIM se operează majorarea?

Dar dacă da aceasta majorare ar produce efecte începând cu data incetarii??

Răspunde Citează

17 mesaje

677 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:04, 5 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Incetare suspendare Buna ziua Daca un angajat al carui contract e suspendat cere incetarea contractului in aceaiasi zi in care inceteaza si suspendarea, dar salariul lui e mai ... (vezi toată discuția)

Decizia ccr 279/2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art 52 alin 1 lit b ACEASTA DECIZIE MODIFICA SI CODUL MUNCII (LEGEA 53)ART 52 LIT B? (vezi toată discuția)

Modificare salariu - reges Un salariat a avut CIM suspendat in perioada 15.06.2013-22.07.2013. Conf HG 23/2013 sal. minim este modificat cu 01.07.2013. Salariatului in cauza i-am facut ... (vezi toată discuția)

zxz19 Utilizator · Answer 1 · 2014-01-04 20:26:46

Ok

Dar in tacerea legii poate fi si prima zi in care contractul nu mai produce efecte

Sau dacă contractul încetează in ultima zi de suspendare atunci nu poate fi modificat, sau?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-01-04 20:30:58

Depinde si ce se intelege prin "prima zi in care contractul nu mai produce efecte", intrucat sunt foarte multe aspecte care pot fi luate in calcul.

Tot in tacerea legii , data incetarii unui c.i.m. poate fi si zi nelucratoare.

In aceste situatii, este lasata la latitudinea angajatorului sa opteze pentru una din cele doua variante existe.

zxz19 Utilizator · Answer 3 · 2014-01-04 20:34:18

Deci, Dvs considerati ca una din variante este: dacă se considera ca data incetarii cim este data de la care CIM nu mai produce efecte ( nu mai exista relație contractuale între cele 2 părți) in speta prezentată - sa nu se mai majoreze salariul la actualul minim?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-01-04 20:38:37

Intr-adevar, este una din cele doua variante . Varianta pe care am intalnit-o in practica de zi cu zi la unii dintre angajatori , iar ITM-ul cu care am intrat in contact nu au obiectat la niciuna dintre variante.

zxz19 Utilizator · Answer 5 · 2014-01-04 20:45:14

Multumesc mult

Dacă aveți amabilitate mai am o întrebare :)

După suspendarea contractului dacă angajatorul vrea sa majoreze salariului si acesta e mai mare decât minimul e ok dacă se face act aditional si nu in decizia de încetarea a suspendarii?