Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Astazi mi s-a adus la cunostinta de catre angajator ca incepand cu 1 Aprilie nu mi se va mai acorda comisionul din vanzari pe perioada concediului (fie el de odihna sau medical). Precizez ca beneficiez de un salariu fix specificat in contractul individual de munca cat si de comision din vanzari (reglementat printr-un act aditional la contract). Acest comision reprezinta un procent din totalul vanzarilor nete realizate.
Cand am spus ca eu nu sunt de acord si ca nu semnez aceasta modificare mi s-a spus ca nu este nevoie pentru ca se va face o nota interna prin care se va preciza ca toti cei care sunt platiti la comison nu il vor primi pe perioada concediului.
As dori sa stiu cat de legala este aceasta masura. Din cate stiu nici un drept salarial nu poate fi modificat fara semnatura ambelor parti...
Functia mea in firma este de brand manager si toate vanzarile se datoreaza strategiei si campaniilor pe care le intitiez. Dilema este legata strict daca se poate modifica salariul DOAR printr-o nota interna (precizez ca in contractul individual de munca comisionul este procent din totalul vanzarilor nete fara a se face referire la concedii).
Multumesc!
Daca ati primit comisionul timp de doi ani de zile ma face sa cred ca acesta era acordat legal, in baza actului aditional la CIM.
Daca acum nu vi se mai da s-ar putea sa se datoreze "crizei" prin care trece lumea, tara, firma dvs. Era bie daca vi se explica motivul neacordarii sporului. Observati ca nu vi s-a luat din salariu ci dintr-o parte variabila (spor de vanzari). Aceasta solutie gasia de angajator poate fi justificata de acesta cu motive din cele mai plauzibile.
Daca aveti sindicat in unitate adresati-va acestuia.
Multumesc mult pentru raspunsuri. Revin totusi la intrebarea initiala (se pare ca nu m-am facut inteleasa):
Are dreptul angajatorul sa opereze modificari ale salariului printr-o nota interna? Nu ma intereseaza criza si motivele angajatorului ci strict raspunsul la intrebarea de mai sus.
1. Daca erati atent ati fi inteles ca eu v-am spus ca nu vi s-a modificat salariul ci un spor pe care il puteti lua numai in anumite conditii. Daca aceste conditii nu sunt indeplinite nu mai luati sporul respectiv.
2. Ar fi bine daca ne-ati reda continutul acelei note interne (asa cum a fost redactata ea, nu cu vorbele dvs.) ca sa ne dam seama despre ce este vorba.