Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In urma fuziunii dintre soc. X si Y, soc X devine sucursala a soc Y.
Ce se intampla cu CIM-urile salariatiilor, inceteaza sau trebuie incheiate acte aditionale avand in vedere ca s-a schimbat identitatea uneia dintre parti?
Concret cum ati procedat?
Multumesc!
O solutie acceptata este sa inregistrat in cartile d emunca :" Schimbat denumirea societatii prin fuziune"
Eu am folosit aceasta mentiune, e drept nu la fuziune (a fost inversul unei fuziuni, dar cu aceleasi consecinte).
Parerea mea e ca ITM ar putea realiza transferul salariatilor in baza actului prin care s-a realizat fuziunea, inregistrat la Registrul Comertului si in baza unei adrese din partea unitatii cedente prin care sa se solicite transferul salariatilor la unitatea cesionara.
Transferul ar urma sa se faca in baza actului de fuziune, in baza C. Muncii si a legii speciale in domeniu.
Novatie cim?
C_CRISTINA
Ma voi confrunta cu urmatoarea situatie: pe firma x exista 80 de salariati. Se infiinteaza firma Y pe care se doreste continuarea activitatii firmei x cu toti ... (vezi toată discuția)