Da, aveti dreptate atata timp cat firma este in perioada de observatie si cat aveti aprobarea administratorului judiciar.
Uitati cum defineste legea activităţile curente si perioada de observatie:
14. activităţile curente reprezintă acele fapte de comerţ şi operaţiuni financiare propuse a fi efectuate de debitor în perioada de observaţie, în cursul normal al comerţului său, cum ar fi:
a) continuarea activităţilor contractate, conform obiectului de activitate;
b) efectuarea operaţiunilor de încasări şi plăţi aferente acestora;
c) asigurarea finanţării capitalului de lucru în limite curente;
15. perioada de observaţie este perioada cuprinsă între data deschiderii procedurii şi data confirmării planului sau, după caz, a intrării în faliment;
Deci, atentie la sintagmele :
- operaţiuni financiare propuse a fi efectuate de debitor în perioada de observaţie
si
- asigurarea finanţării capitalului de lucru în limite curente
Propuse ...inseamna ca debitorul propune si administratorul judiciar (apoi judecatorul) aproba
Plata salariilor ..intra la capitalul de lucru? Da, sigur ca intra, ca fara salarii si fara angajati nu poti sa lucrezi si sa iti realizezi obiectul de activitate.
Avand in vedere
si cele de mai sus, raspunsurile de la ultimele mele mesaje raman valabile.
P.S.
Alexian_2011 a scris:
Am citit legea 85/2006, parerea mea fiind ca :
-nu trebuie sa se faca distinctie intre creantele salariale izvorate inainte si cele izvorate dupa deschiderea procedurii de insolventa.
Se face distinctie intre creantele salariale izvorate inainte de procedura si cele izvorate dupa deschiderea procedurii, dar mai ales
la urmatorul pas care este
ori reorganizarea (cand anumiti salariati pot fi dati afara, iar datoriile salariale catre ei sunt inscrise in tabel),
ori falimentul (cand toate drepturile salariale vor fi inscrise in tabel).