Medicina muncii la angajare

De cand se solicita un astfel de certificat....din 2011,2012...?

1. - Actualul Cod al muncii este in vigoare de la 1 martie 2003.
- Asadar de atunci se cere acest certificat.

2. Si precedentul Cod al muncii (Legea 10/1972) prevedea obligativitatea angajarii in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.

tudorvaleriu a scris:

1. - Actualul Cod al muncii este in vigoare de la 1 martie 2003.
- Asadar de atunci se cere acest certificat.

2. Si precedentul Cod al muncii (Legea 10/1972) prevedea obligativitatea angajarii in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.

Din 2003 este necesar acest certificat emis de medicina muncii?
Sa inteleg ca adeverinta medicala emisa de medicul de familie, nu a fost valabila la angajare niciodata?

Concluzia trasa de dvs. este corecta.
La angajare si inainte de 2003, viitorul lucrator era supus unui control medical efectuat la dispensarul medical al intreprinderii, respectiv la dispensarul medical la care era arondata firma, daca aceasta nu dispunea de dispensar propriu.
Controlul medical (clinic general, analize, etc.) facea parte din procedura de angajare, iar viitorul lucrator era testat inclusiv psihologic si i se deschidea o fisa medicala (actualul dosar medical) in care erau mentionate si afectiuni declarate de catre viitorul angajat inclusiv eventuale boli de care fusese afectat in copilarie, respectiv boli de care suferea la data angajarii si care erau inregistrate la medicul curant (actualul medic de familie de astazi).

gigipopa a scris:

Concluzia trasa de dvs. este corecta.
La angajare si inainte de 2003, viitorul lucrator era supus unui control medical efectuat la dispensarul medical al intreprinderii, respectiv la dispensarul medical la care era arondata firma, daca aceasta nu dispunea de dispensar propriu.
Controlul medical (clinic general, analize, etc.) facea parte din procedura de angajare, iar viitorul lucrator era testat inclusiv psihologic si i se deschidea o fisa medicala (actualul dosar medical) in care erau mentionate si afectiuni declarate de catre viitorul angajat inclusiv eventuale boli de care fusese afectat in copilarie, respectiv boli de care suferea la data angajarii si care erau inregistrate la medicul curant (actualul medic de familie de astazi).

Dl. Popa cum se poate intra in legalitate (pentru vechile contracte) si de cand?
Multumesc!