Demisie in urma jignirilor si a comportamentului neadecvat al conducerii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie in urma jignirilor si a comportamentului neadecvat al conducerii

Utilizator 12:33, 24 Aprilie 2014

Buna ziua! Sunt Dir.ec in cadrul unei institutii publice. Directorul general a incercat in nenumarate randuri sa-mi "forteze mana" cum s-ar spune , sa semnezanumite documente. Am refuzat, am fost amenintat, am fost injurat! Nu am mai suportat situatia si mi-am dat demisia. In contextul in care, comportamentul Dir. gen. a frizat orice limita a bunului simt, am considerat ca nu mai pot efectua, din p.d.v moral, preavizul de 45 de zile.Oare legislatia in vigoare , te obliga sa suporti mojiciile unora, intro institutie a statului inca 45 de zile?

Răspunde Citează

12 mesaje

1490 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 19:30, 8 Mai 2014

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Mi-au desfacut contractul de munca dupa ce mi-am depus demisia Bună ziua! Pe 2 martie mi-am prezentat demisia(desi eram in CO pana pe 6 martie ). Imediat, am încheiat contract de munca cu un alt angajator. Fostul ... (vezi toată discuția)

Demisia formulata corect Buna ziua, Mi-am depus demisia la vechiul loc de munca.dar formula pe care am folosit-o este \"doresc incetarea contractului de munca incepand cu data de ... (vezi toată discuția)

Somare depunere demisie Buna ziua, Sora mea este angajata la o banca pe un post de recuperator creante de 11 ani. Pe fiecare luna au targeturi, enorm de mari de indeplinit, din ce ... (vezi toată discuția)

Ofelia Teodorescu Avocat · Answer 1 · 2014-05-08 19:30:49

Din cauza nerespectarii preavizului, dvoastra ati fost cercetat disciplinar. In urma acestei cercetari, Comisia de disciplina ar fi putut constata ca nu ati respectat obligatiile contractuale si sa vi se desfaca contractul de munca disiplinar sau ar fi putut constata ca nerespectarea preavizului nu va este imputabila si atunci sa ia act de demisie si sa inceteze CIM la data depunerii acesteia.
Pararea mea este ca cei din Comisie nu au reusit sa va impute absentele din perioada preavizului si acum au incercat sa gaseasca o cale de mijloc, dorind incetarea prin acordul partilor, care nu contravine legii, motivat si de faptul ca demisia fara efectuarea preavizului este legitima doar in situatia in care angajatorul isi incalca obligatiile fata de salariat. Acesta, opinez eu, ca este motivul pt. care ati primit aceasta decizie de incetare CIM prin acord.