Incetarea contractului de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetarea contractului de munca

Utilizator 09:40, 28 Aprilie 2014

Buna ziua. As dori sa cer un sfat despre incetarea contractului de munca.
Mi-am gasit un job nou la care trebuie sa ma prezint in 15 Mai 2014. Am si semnat contractul de munca deja.
Am anuntat verbal (cu doua luni inainte) angajatorul actual ca voi pleca si i-am dat o data aproximativa. Motivul pentru care nu mi-am dat demisia cu preaviz de 20 zile, conform contractului de munca, este ca astfel as fi pierdut un drept salarial care trebuie platit in 7 Mai. Am ales sa raman pana la acea data si sa-mi prezint ulterior demisia la zi. Angajatorul m-a informat ca nu o va accepta in aceasta forma si ca va trebui sa respect cele 20 de zile de preaviz. In caz contrar, contractul de munca imi va fi desfacut pe motive disciplinare. Au invocat deschis faptul ca nu li se pare corect sa-mi acorde dreptul salarial pe care l-am mentionat, deoarece plec la o firma concurenta, desi acesta se acorda pe anul 2013. Mentionez ca daca la data de 7 Mai voi avea inca contract de munca pe perioada neteterminata, vor fi obligati sa mi-l acorde deoarece sunt indeplinite toate conditiile.
Ce ma sfatuiti sa fac? Sa renunt la "bonus" cum zic ei si sa plec cu dosarul "curat", sau raman pana incasez bonusul sa risc sa-mi fie desfacut contractul pe motive disciplinare? La noul angajator trebuie sa ma prezint oricum incepand cu data de 15 Mai.

Răspunde Citează

12 mesaje

535 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:07, 28 Aprilie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

3 absente nemotivate - desfacere c.i.m. Un amic a lipsit de la locul de munca deoarece a intervenit ceva urgent si a trebuit sa plece lipsind nemotivat 3 zile. Nu a anuntat pe nimeni pt ca era nou ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! tatal meu lucreaza ca agent de paza intr-un super ... Buna ziua! Tatal meu lucreaza ca agent de paza intr-un super market si nu ii convine .. pentru se fura iar seful de magazin nu ii da voie nici sa vb la ... (vezi toată discuția)

Demisia Am fost angajat de către o firmă pe o perioadă determinată.Înainte cu o lună de a-mi expira contractul mi-am dat demisia şi am refuzat să stau în ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-04-28 10:47:27

Consilier juridic 10:47, 28 Aprilie 2014

Nu exista notiune de demisie la zi . Fie este vorba despre o demisie cu preaviz, fie este vorba despre o demisie fara preaviz.

Răspunde Citează

mircea_barto Utilizator · Answer 2 · 2014-04-28 12:05:54

Buna ziua freeelis,
In contractul individual de munca scrie ca demisia trebuie sa fie cu preaviz de 20 de zile lucratoare. Ce masuri legale ar putea lua angajatorul daca eu ca angajat nu respect prevederea asta?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-04-28 12:10:29

Buna ziua.

Sunt doua posibilitati :
1. fie sunteti pontat in perioada de preaviz ca absent nemotivat, iar c.i.m. inceteaza prin demisie la terminarea perioadei de preaviz

2. fie angajatorul va incepe procedura cercetarii disciplinare pentru absente nemotivate, iar la finalul acesteia, vi se poate desface disciplinar c.i.m.

mircea_barto Utilizator · Answer 4 · 2014-04-28 12:21:16

Da, din pacate nici una dintre ele nu suna prea bine. Ar putea cere in instanta plata unor daune?
As putea sa cer modificarea programului de lucru si sa lucrez in ambele parti?
Stiu ca intrebarea e stupida, pentru ca legislatia nu permite un program de lucru de 16 ore pe zi, nici macar temporar. Mai mult, e vorba de companii concurente pe acelasi domeniu de activitate:(

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-04-28 12:49:56

1. Numai daca creati un prejudiciu se poate angaja raspunderea patrimoniala a dvs.

2. Codul Muncii permite dreptul de a muncii la mai multi angajatori sau la acelasi angajator in baza mai multor c.i.m.

Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Asadar, nu exista o limita a numarului contractelor de munca incheiate de o singura persoana fie ele cu norma intreaga sau cu timp partial.