Angajez o persoana sau nu?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajez o persoana sau nu?

Utilizator 09:59, 18 Mai 2014

Buna ziua

Am o microintreprindere fara nici un angajat. La sfarsit de an platesc impozit pe dividende ca toata lumea.
In acelasi timp dau in fiecare luna 500 de lei la bona. Daca as angaja-o cu carte de munca pe firma ca si persoana care face curatenie, ar fi in avantajul meu? Stiu ca la un net de 500 de lei costul total ar fi undeva la 850 lei. Dar avand in vedere ca 500 de lei oricum ii dau, se merita sa dau in plus inca 350 de lei si la sfarsit de an sa castig avand un impozit pe dividende mai mic.
Ma puteti ajuta cu un calcul/formula de calcul.
(Cum am zis ideea este ca o parte din bani oricum ii dau, si la final castig de fapt prin un impozit mai mic)
Multumesc.

Ultima modificare: Duminică, 18 Mai 2014

Răspunde Citează

12 mesaje

698 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:03, 18 Mai 2014

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata bona de ocazie Buna ziua, Suntem o companie care doreste sa puna la dispozitia salariatilor o solutie pentru situatiile in care raman in \"pana\" si nu au cu cine sa isi ... (vezi toată discuția)

Contract munca part time intre 2 persoane fizice Buna dimineata Odata cu intoarcerea mea la birou o sa am o bona angajata part time. As vrea sa stiu care sunt pasii pe care trebuie sa ii parcurg pt a ... (vezi toată discuția)

Să înregistrez Întreprinderea individuală sau microîntreprindere Am o întreprindere individuală și plătesc impozite în sistem real. Nu prea înregistrez cheltuieli pe firmă. Am citit o mulțime de opinii legat de cât ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-05-18 19:03:21

Calitatea de angajator o poate avea si o persoana fizica. Prin urmare, nu trebuie infiintata o firma ca sa poti angaja pe cineva.

Persoana fizică dobândeşte capacitatea de a încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacităţii depline de exerciţiu.