rapuns pentru postarea din 7 mai, 17:19
1) O optiune este sa incluzi sporul de vechime in salariu, ceea ce inseamna ca salariul nu va creste automat cu vechimea, cealalta este sa-l lasi separat, caz in care venitul salarial trebuie actualizat cu vechimea. Din pacate, CCMUN recomanda includerea sporurilor in salariu, fara a da si un orizont de timp.
2) Vorbim de principii. Sporul de vechime se acorda obligatoriu, dar toata lumea recunoaste ca vechimea nu inseamna obligatoriu si mai performant. Ce se intampla cu principiul "la munca egala, salarii egale " ?
pakos a scris:
Practica in instantele judecatoresti ....si maximul prevazut in CCMUNN pentru vechimea respectiva. Daca salariul de baza cuprinde prin calcul toate aceste sporuri, il considera inclus in salariul de baza.
Ce inteleg de mai sus: instanta poate stabili o valoare a sporului in functie de vechimea respectiva, in timp ce CCMUN da doar limite.
Chiar daca angajatorul nu declara includerea sporului de vechime in salariu, o poate face instanta ?!