ce trebuie sa fac?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ce trebuie sa fac?

Utilizator 09:47, 12 Mai 2009

Buna ziua,

Ieri am primit un E-mail din partea angajatorului prin care ma informa ca incepind cu data de 06.05.2009 a inaintat cererea pentru a intra in faliment .Eu ca si angajat ce trebuie sa fac ?In cat timp si cine trebuie sa ma informeze oficial despre acest lucru ?Ce se intampla cu drepturile salariale neacordate ?Pot face ceva pana ajung la fondul de garantare al salariilor?

9 mesaje

724 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:59, 12 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

În cazul concedierii din cauza falimentului ce prevederi prevalează, ale legii 53/2003 codul muncii sau ale legii 85/2014 privind insolvența? 1. În cazul concedierii din cauza falimentului care este procedura de concediere a salariaților, se aplică prevederile Codului muncii în materie de ... (vezi toată discuția)

Am nevoie de ajutor. Lucrez la firma SC DRUMURI SI PODURI SA DEVA, aflata in momentul de fata in insolventa, as dori sa stiu daca conform legii insolventei am dreptul la salarii ... (vezi toată discuția)

Decizie concediere in insolventa - procedura generalã - rog clarificari urgent 2 Mai 2010 - Soluţie Tribunal (Obiectul cauzei: procedura insolvenţei )- Încheiere Detalii: [i]Admite cererea debitorului SC ...... Ia act de cererea de ... (vezi toată discuția)

bonprice Utilizator · Answer 1 · 2009-05-12 12:29:25

am verificat si primul termen este 01.06.2009.pana cind ramin angajatul firmei?si cine si in ce termen ma concediaza?
Sau este necesar sa vorbesc cu un avocat?

pakos Utilizator · Answer 2 · 2009-05-12 17:00:49

Avand in vedere ca pe 01.06 va fi de-abia primul termen, deci nu este numit administrator judiciar, eu v-as sfatui sa va adresati cu o cerere scrisa prin care solicitati angajatorului sa inceapa procedura de concediere si sa plateasca drepturile salariale restante.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-05-12 17:59:59

Ramaneti salariatul firmei pana la data incetarii c.i.m. ... pana la aceasta data trebuie sa primiti drepturile salariale.
Pana la numirea administratorului judiciar, angajatorul este cel care va poate concedia(va emite si semna decizia de concediere) ... dupa numirea administratorului judiciar acesta este cel care va emite si semna decizia de concediere.