Ce fel de actiune trebuie sa deschidem?

De 2 ani de zile, eu si inca vreo 200 de persoane din tara, suntem angajate cu contract absolut legal pentru desfasurarea de activitati de formare in calitate de formatori, experti pe termen scurt. Din pacate, in aceasta perioada am primit salariul corespunzator doar de 3 ori. Mentionez ca functionam ca experti in cadrul unui proiect POSDRU. Desi am insistat, firma respectiva (care are contracte preferentiale cu statul si cu un anume minister) refuza sa ne trimita in clar o sitiatie a platilor efectuate si a platilor restante. De asemenea, in urma anuntarii intentiei de a da in judecata angajatorul, am fost informati de catre manager ca termenul de prescriptie al platilor ar fi 27 iulie, anul curent, desi noi credem ca prescriptia a operat deja, iar informatia cu referire la data prescriptiei ne-a fost oferita cu rea credinta.
Intrebarile mele (ale noastre) sunt:
Ce fel de actiune trebuie sa deschidem inainte de data de 27 iulie? Avem nevoie de avocat pentru a deschide actiunea si a suspenda termenul de prescriptie a platilor? Exista cereri online pentru deschidere de actiune?
In situatia extrem de neplacuta, in baza raspunsului primit, care s-ar dovedi a fi facut cu rea credinta, putem actiona firma sau managerul in judecata pentru daune? Ce fel de actiune ar fi aceasta?
Va multumesc anticipat in numele colegilor si al meu pentru raspunsuri!