Dreptul de a efectua concediul de odihna integral?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dreptul de a efectua concediul de odihna integral?

Utilizator 09:51, 14 Mai 2009

In situatia in care un salariat a fost in concediu medical in ultimele 8 luni ale anului precedent, are dreptul de a efectua integral concediul de odihna aferent anului trecut, pana la sfarsitul anului urmator conform art.141 din Legea nr. 53/2003?
Are dreptul si la prima de vacanta pentru anul precedent stabilita in Contractul Colectiv de Munca aplicabil? Contractul Colectiv de Munca aplicabil prevede ca salariatii, care nu au efectuat integral concediul de odihna in anul calendaristic respectiv, vor putea efectua diferenta zilelor de odihna neefectuate pana la sfarsitul anului urmator daca, ..."in ultimele doua luni salariatul a fost in concediu medical...". Va multumesc!

7 mesaje

913 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:27, 14 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna neefectuat se plateste? Vin cu o intrebare si eu...am fost angajata la o firma cu contract de munca pe perioada nedeterminata din data 4 septembrie 2007 pina la dat 15 august 2008 ... (vezi toată discuția)

Plata concediu odihna CRACIUN FERICIT!!!! Daca anul acesta am fost in concediu medical din februarie si pana in decembrie fara sa-mi efectuez concediul de odihna firma este ... (vezi toată discuția)

Calcul zile concediu de odihna buna ziua. Am si eu o nelamurire: sunt angajata din 14 noiembrie 2008 si pe parcursul anului am avut o saptamana de concediu fara plata si 2 saptamani de ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-05-14 13:27:44

Acordarea concediului de odihna corespunzator pentru cele 4 luni lucrate este obligatorie, daca nu l-a luat in 2008 trebuie acordat in 2009.
asa cum spune tudorvaleriu, forma este libera sa decida daca vrea sa-i acorde concediu integral daca doreste, sau daca este prevazut in CCM ceva mai favorabil decat CO proportional cu activitatea prestata, atunci exista obligatia acordarii asa cum scrie in CCM la nivel d eunitate.
In ce priveste prima de concediu, se acorda dupa cum este rglemenatta aceasta in unitatea dvs, nu exista alte reguli aici decat cele facute in unitate.