@AlbertoTurbo
Logica Dvs. este corecta si de bun simt, dar nu bate cu "logica" legiuitorului. Am avut si eu salariati care s-au razgandit exact in ziua in care trebuiau sa ajunga la lucru.
Totusi, conform Codului muncii, contractul de munca se incheie in forma scrisa (semneaza) cu cel putin o zi inainte de a incepe sa isi produca efectele (art. 16 alin. (3) coroborat cu ar. 16 alin. (1) Codul muncii). Incheierea in forma scrisa este conditie de
validitate.
Conform HG 500/2011 privind registrul electronic de evidenta a salariatilor (ReviSal) CIM se inregistreaza in Revisal cu o zi inainte (cel putin) de a incepe activitatea.
Ca suntem sa nu de acord, asta e "viziunea" legiuitorului. Ce se intampla in practica (salariati care se razgandesc + Revisal care nu vrea sa priceapa ca salariatul s-a razgandit) nu mai intereseaza...
adela88 a scris:
Din ceea ce inteleg eu din procesul verbal, amenda a fost data cnf. art. 16, alin. (1) din Legea 53/2003 - Codul Muncii, pt neinregistrarea contractelor de munca ANTERIOR inceperii activitatii.
Nu, nu am stiut nimic despre control nici inainte si nici in timpul efectuarii lui. Abia la terminarea controlului am fost sunati de catre angajati si anuntati despre cele intamplate.
Prima mea impresie e ca inspectorii au facut cel putin doua greseli (sa nu le spun inca \"gafe\") care ar putea sa duca la nulitatea procesului-verbal. Ma astept sa mai fi facut si altele.
De asemenea, va rog sa imi transcrieti ceea ce scrie in Registurl de control referitor la acest control si sa intrebati salariatii
cand au completat inspectorii registrul de control - la inceputul controlului sau la finalizarea controlului? Cred ca si aici e un punct al discutiei in favoarea Dvs.