concediu de odihna necuvenit

pai si daca nu am de unde?

saamy a scris:

mihai_u a scris:

Contravaloare zilelor de CO efectuate in plus se retine la valoarea la care au fost platite si se trec in statul de plata pe rubrica "salar necuvenit"
Contarea acestor sume se face 641=421 in rosu (pt diminuarea cheltuielilor)

Aveti dreptate, am calculat si a iesit foarte bine. Pe stat am venit la salariu necuvenit cu suma (zile de co necuvenit). Declaratiile depuse anterior nu au suferit modificari, pentru ca eu am calculat la luna curenta. La contabilitate au spus ca totul este sub control !
Multumesc frumos

Se retin din ultimul salariu. Iar ultimul salariu e cel aferent lunii aprilie, unde aveti 3 zile lucrate si de recuperat 16. Cum faceti retinerea???

Evitati acordarea intregului concediu de odihna la inceputul anului... Eventual le acordati o saptamana, maxim 2.

este abuziva masura de a nu acorda concediu la inceputul anului

Este...dar va sumati riscul daca pleaca sa nu mai puteti recupera banii?

Nu e specificat in legislatie cand se acorda. Logic e sa iti iei Co proportional cu perioada lucrata.

In cazul de fata trebuia sa i se retina si din salariul lunii martie. Doar si-a depus demisia cu 15 zile inainte de 3 aprilie, si stiind acest lucru, puteati sa i iretineti banutzii.

Referitor la contributii, nu se face nicio rectificativa. (vezi raspunsul lui grace_r) Salariul din ianuarie nu se modifca. Contravaloarea zilelor de Co necuvenit se calculeaza ca suma bruta si se retine din ultimul salariu (in cazul acesta din ultimele 2 salarii). Si cum e logic, se reduc si contributiile pentru aceste luni, cu ce am platit in plus in ianuarie.

Daca nu ati retinut, ii puteti solicita angajatului returnarea contravalorii celor 15 ziel de Co, ca drepturi necuvenite. Daca nu o returneaza, il actionati in instanta... sau ramane in contabilitate inregistrarea in contul de salarii necuvenite. MAi departe va spune un contabil cum se inchide.

Succes!

As avea si eu o intrebare. In Codul muncii este specificat faptul ca se acorda concediu de odihna proportional cu numarul de zile lucrate.

In situatia in care o persoana este in concediu medical 2 luni intr-un an, cum se acorda concediul, tot proportional cu timpul lucrat, adica mai putin de 21 de zile pe an?