Cumul functii-urgent

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cumul functii-urgent

Utilizator 20:41, 2 Octombrie 2014

Buna seara, va rog sa ma ajutati, sa il ajut pe tatal meu
Este angajat la doua institutii diferite si are ceva probleme
Norma de baza o are la o scoala, ca profesor, iar cealalta norma o are la un spital, ca profesor CFM. Ambele posturi sunt cu norma intreaga.(desi la cel din spital face si ore in plus)
Va rog sa imi spuneti ce drepturi si obligatii are, precum si baza legala
problema este urmatoarea> ca profesor.....a trebuit sa se deplaseze la consfatuiri ce tineau de postul principal. Pt. ca a anuntat doar telefonic conducerea si nu in scris, i s-au taiat orele, sustinand ca nu a a fost anuntata conducerea.
Nu este doar aceasta problema. Este amenintat de cate ori se iveste ocazia ca o sa fie dat afara, etc.Nu primeste bonuri, spor vechime, spor de periclitate, concediu de odihna, mai exact toate beneficiile acordate celorlalti angajati.
Este un abuz in serviciu? tinand cont ca se stie ca sunt motive personale (politice)de razbunare. Ce putem face?Este deranjat. Tatal meu mai are putini ani pana la pensie, este un om inaintat in varsta ca sa mai suporte astfel de atacauri.
Multumesc, si sper sa il puteti ajuta. O seara buna

Răspunde Citează

17 mesaje

912 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:17, 4 Octombrie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Numar zile concediu de odihna si bonuri de masa buna ziua am si eu o rugaminte, la un contract de munca de 4 ore pe zi de cate zile de concediu de odihna beneficiezi si unde scrie in condul municii sau in ... (vezi toată discuția)

2 locuri de munca Daca sunt angajat la o firma cu capital majoritar de stat si lucrez in ture de 8ore/zi, 21-22 ture/luna (cate zile lucratoare sunt), pot fi angajat si la un ... (vezi toată discuția)

Acordare tichete de masa Buna ziua, As dori sa va adresez cateva intrebari la care as vrea sa imi raspunda doar cineva specializat pe dreptul muncii. Intrebari: O companie poate ... (vezi toată discuția)

xlucianax Utilizator · Answer 1 · 2014-10-03 12:45:16

Utilizator 12:45, 3 Octombrie 2014

multumesc, dar as avea nevoie si de adnotarile din codul muncii

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-10-03 12:58:39

Consilier juridic 12:58, 3 Octombrie 2014

Adnotarile sunt cam greu de postat .

Despre ce art. din Codul Muncii vreti adnotari?

Ultima modificare: Vineri, 3 Octombrie 2014

Răspunde Citează

xlucianax Utilizator · Answer 3 · 2014-10-03 13:21:04

art.35 -cumul de functii-trimuiteti pe privat daca vreti
daca a lipsit de la servici pentru a indeplinii obligatiile postului de baza, poate fii sanctionat?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2014-10-03 14:12:07

1. Cand a incheiat doua contracte individuale de munca (CIM), prin cumul, si-a asumat si raspunderea sa le duca la indeplinire pe amandoua.

2. Oricare dintre angajatori nu este obligat sa admita absente de la serviciu din cauza ca salariatul are de indeplinit sarcini la celalalt angajator.

3. Consecintele se suporta de catre salariat in cazul in care nu-si indeplineste atributiile si/sau nu respecta normele interne ale unui angajator (poate fi si sanctionat, conform Regulamentui intern de la angajatorul respectiv).

4. Absenta de la un loc de munca pentru ca a avut de indeplinit niste sarcini de la celalalt loc de munca nu este o circumstanta atenuanta pentru salariat.

xlucianax Utilizator · Answer 5 · 2014-10-03 14:26:49

Multumesc pentru raspuns. totusi cred in bunavoita conducerii sa treaca cu vederea, tinand cont zeci de ore lucrate in plus+daruirea pentru ajutorarea bolnavilor