concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere

Utilizator 22:37, 25 Mai 2009

Am fost anuntata ca daca nu semnez incetarea colaborarii prin demisie sau cu acordul partilor ma vor concedia pe baza: neindeplinirii targetului semnat (suma impusa exagerata), a trimiterii unor email-uri neprofesioniste.
- care este articolul in baza caruia pot inceta contractul cu firma respectiva prin care nu-mi este afectata situatia pe viitor.

Ultima modificare: Luni, 25 Mai 2009

20 mesaje

2004 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 19:01, 28 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediere "soc" lucrez de 2 ani la o statie petrom in functia de casier,aceasta statie e luata in administratie de un dealer,care astazi ma concediat,invocand motivul ca ... (vezi toată discuția)

Somaj, concediere cf art 61 lit d codul muncii Are dreptul la somaj o persoana careia i-a fost desfacut contractul individual de munca in baza articolului 61 litera d din codul muncii? [quot]Art. 61. ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua! Lucrez la o firma de cablaje electrice pentru masini de 7 ani. Acum cateva saptamani mi s-a desfintat postul si lucrez pe banda(nu stiu daca stiti ... (vezi toată discuția)

pakos Utilizator · Answer 1 · 2009-05-25 23:07:10

La art. 55 b nu este preaviz. La 65(1) si 79(1) va trebui sa mergeti la serviciu in preaviz pentru a beneficia de salariu pentru acea perioada. Neprezentarea in aceasta perioada poate sa va aduca sanctionarea disciplinara.

eu123 Utilizator · Answer 2 · 2009-05-25 23:11:56

pakos a scris:

La art. 55 b nu este preaviz. La 65(1) si 79(1) va trebui sa mergeti la serviciu in preaviz pentru a beneficia de salariu pentru acea perioada. Neprezentarea in aceasta perioada poate sa va aduca sanctionarea disciplinara.

nu cred ca prefera sa vin in preaviz pentru a nu-mi plati in plus; motivul real e ca nu mai au bani de salarii si cauta munitii pentru a nu plati salarii compensatorii, dovada ca propunerea lor de la inceput a fost sa colaboram contra unui comision in cazul in care aduc contracte.

H.R. SUPORT Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-05-26 00:05:32

impreuna cu colegii de pe forum ati cam epuizat posibilitatile , deci ramane un acord al partilor si loc de buna -ziua in cazul in care au propus si o colaborare in baza altei forme decat contractul de munca ....
e mai bine decat nimic !
ramane in schimb sa vedeti ce forma de colaborare va propun , ca daca sunt atat de stramtorati financiar sa nu ramaneti cu contracte duse si remuneratie nu ..

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 4 · 2009-05-26 01:23:24

Nu ar fi rau sa discutati cu ei....si poate sunt de acord sa va incheie contractul individual de munca in baza art 65 pentru a putea beneficai de somaj (daca indepliniti conditia de a fi muncit minim 12 luni din ultimele 24 de luni) si sa renuntati la salariul compensatoriu.

eu123 Utilizator · Answer 5 · 2009-05-26 08:13:29

Cred ca or sa fie 2 variante:

O sa le propun semnarea prin art 65 lit 1 sau 2, pentru a beneficia de somaj, desi avand in vedere actul semnat prin care-mi asum targetul lunar (desi este imposibil de atins fiind mai degraba o clauza prin care poate sa te concedieze) nu prea am cum sa cer sa mi se mai plateasca si salariile compensatorii; doar daca as demonstra ca targetul impus nu este relevant si este imposibil de atins in conditiile oferite de ei.

Ce fel de document trebuie sa fac sau sa-mi faca ei pentru a-l semna?

sau variantele art 55 b sau 79.1, cu plata datoriilor pe loc: salariul + concediile + preaviz 30 zile (dar nu cred ca vor) pentru ca nu mai pot beneficia de somaj;

Apropos, cum se calculeaza concediul de odihna?