Decizia de concediere si Contractul Colectiv de Munca aplicabil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizia de concediere si Contractul Colectiv de Munca aplicabil

Utilizator 18:09, 15 Octombrie 2014

La data de 1 februarie 2013 s-a pus in aplicare masura disponibilizarii colective intr-o unitate. In acea perioada de timp, era in vigoare un CCM care prevedea un anumit numar de salarii compensatorii, functie de vechimea in munca. Acel CCM a fost valabil pana in luna mai 2013. Din Iunie 2013 a intrat in vigoare un alt CCM, in care a fost modificat numarul de salarii compensatorii acordate.
Unui salariat, aflat in incapacitate temporara de munca la data de 1 februarie 2013, i s-a desfacut Contractul Individual de Munca si i s-a emis Decizia de concediere in noiembrie 2013, atunci cand a incetat incapacitatea temporara de munca a salariatului.
Intrebare: deciziei de concediere emisa in noiembrie 2013 i se aplica prevederile CCM in vigoare sau prevederile fostului CCM care si-a incetat valabilitatea in mai 2013?

Răspunde Citează

7 mesaje

774 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 14:23, 16 Octombrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Disponibilizare Buna ziua, Am lucrat la o firma care m-a disponibilizat in noiembrie 2007 unde conform contractului colectiv de munca valabil pana in septembrie 2007 aveam ... (vezi toată discuția)

Ccmu aplicabil Am o nelamurire, daca intr-o societate privata a fost inregistrat in 10.02.2010 un CCMU aplicabil 3 ani cu posibilitatea denuntarii unilaterale cu 1 an, in ... (vezi toată discuția)

Concediata sau in concediu? Va scriu si eu in speranta unei lamuriri.Pareri am primit multe...pro si contra....sa va explic...sunt angajata din anul 2004 la o firma ca director de ... (vezi toată discuția)

Madalina Mihaela I. Moceanu Avocat · Answer 1 · 2014-10-16 14:23:39

In cazul in care Of Juridic si RU sustin contrariul, aveti posibilitatea sa actionati in judecata fostul angajator presupunand ca ati primit in acest fel si mai putini bani, banuiesc, nu?