Demisie, neprezentare la munca in preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie, neprezentare la munca in preaviz

Utilizator 11:46, 2 Ianuarie 2015

Buna ziua,
Un angajat si-a dat demisia (a scris in cerere cu acordul partilor,55 lit.b) cu data de 19 decembrie 2014, are in CIM specificat ca perioada preavizului este de 15 zile, nu o poate inlocui nimeni, fiind perioada sarbatorilor si pana gasim pe altcineva in locul ei dureaza, poate pleca fara sa isi exercite perioada preavizului?Angajata nu mai vine la serviciu.
Ce se poate face in situatia data?
Multumesc!

Răspunde Citează

10 mesaje

2820 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:35, 4 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisia - termen de prescriptie - urgent Buna, dragi colegi! Am un salariat care si-a dat demisia si a trimis-o prin posta cu confirmare de primire. Nu stiu din ce motive, nu mai vrea sa plece iar ... (vezi toată discuția)

Art 55 lit b obliga. vechiul angajator sa semneze incetarea contractului de munca fara preaviz de 15 zile? Doresc sa plec la un alt loc de munca, am obtinut prin concurs un post mai bine platit incepind cu data de 20,12,2016. ,Am semnat actele pe 13.12.2016 la noul ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz - bugetar Este posibil sa imi dau demisia fara a mai fi nevoie sa mai treaca nu stiu cate zile de preaviz? Demisia trebuie motivata, sau e suficienta informarea ... (vezi toată discuția)

florenta_22 Utilizator · Answer 1 · 2015-01-02 12:59:56

Am inteles.
Pentru zilele dintre 19 decembrie-5 ianuarie o pot pune sa-si faca cerere de concediu de odihna,deoarece ea nu l-a efectuat pe tot in 2014.Sau cum procedez daca ea nu vrea sa-si faca cererea?
Mai este obligatoriu ca la incheierea activitatii sa ii fac fisa de lichidare,cum era odata?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-01-02 13:12:07

O puteti pune sa faca asa ceva, sper sa fie de acord.

Nota de lichidare nu este un act obligatoriu si care este prevazut intr-un act normativ.
Insa daca are bunuri /gestiune pe inventar, atunci predarea acestora trebuie sa se faca in baza unui proces-verbal.

florenta_22 Utilizator · Answer 3 · 2015-01-04 14:28:26

Si daca nu ii inchei activiatatea pana pe 9 ianuarie (in organigrama societatii legea ne obliga sa avem pe cineva pe functia ei si pana pe 9 ianuarie vom gasi pe cine sa angajam si sa o inlocuiasca), poate angajatorul "pati" ceva? In conditiile in care salariata nu mai vine deloc la serviciu.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-01-04 14:35:39

Nu poate fi sanctionat un angajator ca o salariata a lui nu mai vine la munca.

Sanctiunea poate interveni in cazul in care incetarea raportului de munca nu a fost transmisa in REVISAL la data incetarii.