Nulitatea prevederii contractului de munca prin care se renunta la drepturi minime

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nulitatea prevederii contractului de munca prin care se renunta la drepturi minime

Utilizator 13:20, 6 Ianuarie 2015

Art. 38 Codul Muncii: Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Nulitatea astfel mentionata este relativa sau absoluta?

Răspunde Citează

14 mesaje

632 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:21, 9 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Recurs - exceptie de neconstitutionalitate admisa In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 562 din 25 iulie 2008 a fost publicata Decizia Curtii Constitutionale nr. 737/2008 referitoare la exceptia de ... (vezi toată discuția)

Art 57 alin 4 nulitatea unei clauze se inlocuieste cu dispozitiile legale Nu inteleg prea bine ce inseamna asta. Art. 57. [nulitatea contractului individual de muncă] În situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, ... (vezi toată discuția)

Actiune in nulitate contract de munca dupa incetare Am cerut Tribunalului sa constate nulitatea unor prevederi in CIM care intrau in contradictie cu Codul Muncii. Intimata a invocat Art. 268 alin (1) pct d) ... (vezi toată discuția)

aidu Utilizator · Answer 1 · 2015-01-07 09:44:35

Ok, grozav, am inteles acum, multumesc!
Dar spuneti-mi totodata cum interpretati aparenta disconcordanta fata de prevederile Codului Muncii, mentionate mai sus?
Respectiv, daca e nulitate absoluta, atunci pot sa o invoc oricand.
Insa Codul Muncii zice ca pot sa o invoc doar pe perioada contractului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-01-07 09:46:15

Consilier juridic 09:46, 7 Ianuarie 2015

Codul Muncii este o lege speciala care deroga de la prevederile dreptului comun in materie.

Răspunde Citează

aidu Utilizator · Answer 3 · 2015-01-07 09:59:03

Pai derogarea de fata este culmea prostiei! Deoarece ea insasi stabileste angajatilor drepturi mai reduse decat cadrul legal standard!!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-01-07 11:34:28

Consilier juridic 11:34, 7 Ianuarie 2015

Asta este doar opinia dvs .

Răspunde Citează

aidu Utilizator · Answer 5 · 2015-01-07 11:55:55

Pai nu e opinia mea, ci e fapt, ca codul civil stabileste ca nulitatea absoluta poate fi invocata oricand oricum... insa codul muncii pare a restrange acest beneficiu!