parasirea locului de munca fara demisie(cu acordul partilor sau preaviz)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

parasirea locului de munca fara demisie(cu acordul partilor sau preaviz)

Utilizator 17:20, 8 Iunie 2009

Buna ziua,

Astazi m-am confruntat cu un mic scandal la firma pe care o administrez.O angajata a fost "prinsa" furand.Mai multe argumente o acuza pe ea si nu pe altcineva din magazin.I-am propus sa plece conform art 79(preaviz).A plecat din magazin spunandu-mi ca ea vrea sa plece azi.I-am raspuns ca nu sunt de acord cu o demisie conform art 55 deoarece am nevoie sa gasesc o persoana sa o inlocuiasca.Ce masuri pot lua impotriva angajatei.O pot obliga sa-mi plateasca despagubiri?Nu vreau sa o jecmanesc doar ca nu cred ca e corect ca ea sa ma fure,apoi sa plece fara preaviz (si implicit fara o demisie) si sa-mi spuna ca se intoarce pentru banii ce-i datorez pentru 7 zile de munca.

Va multumesc

8 mesaje

6765 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:16, 9 Iunie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie - lucrari neterminate Buna seara, Cazul este urmatorul: - un angajat isi da demisia din postul sef serviciu si lasa o gramada de lucrari neterminate (4 luni in urma).In timpul ... (vezi toată discuția)

Nerespectarea termenului de preaviz Buna ziua tuturor. V-as cere opinia in urmatoarea problema. Un angajat al unei societati isi da demisia insa fara a respecta termenul de preaviz prevazut ... (vezi toată discuția)

Clauza contract de munca in caz de nerespectare preaviz! Am voie sa introduc in contractul de munca o clauza prin care daca angajatul nu respecta perioada de preaviz in cazul demisiei sa fie obligat la plata unei ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-06-09 12:18:02

Art.55c din Codul muncii nu se aplica singur (de sine statator) ci se refera la cazurile prevazute de Codul muncii: art.61, 65. 79.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-06-09 13:16:56

recomand sa cititi si cazul expus in topicul www.avocatnet.ro/content/for...
este asemnator cu cel expus aici.

Puteti cere despagubiri, puteti sanctiona disciplinar cu desfacrea contractului de munca

Pana la sanctionare si finalizarea procedurii de cerectare disciplinara puteti sa dati o decizie de suspendare a contractului de munca in baza art 52 lit a codul muncii.

Aveti nevoie de o persoana care cunosate f bine legislatia muncii (un om specializat de resurse umane) care va poate indruma sa faceti toateaceste proceduri asa cum trebuie. daca angajati un avocat pentru asat s-ar putea sa aveti supriza ca nu s-a ocupat prea mult de dreptul muncii si va da sfaturi nu foarte bune, deci cautati avocat cu practica pe dreptul muncii. In general un specialist RU este mult mai familiarizat cu aceste proceduri interne in cadrul societatii care au loc inainte de a se ajunge in instanta.