Carte de munca vs.contributii CAS / sanatate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Carte de munca vs.contributii CAS / sanatate

Utilizator 08:45, 11 Iunie 2009

Buna ziua

Am auzit ca, in calitate de administrator ("patron";) ) al unei societati comerciale pot face contract cu casa de pensii si casa de sanatate astfel incit sa platesc lunar aceste contributii si asta sa-mi foloseasca pe viitor la calcularea pensiei (contributia CAS) respectiv la cazurile de boala (contributia la sanatate).

Daca este corect, prefer sa platesc aceste contributii in acest sistem si NU sa fiu propriul meu angajat cu carte de munca, ceea ce presupune mult mai multe impozite,#-o unele inutile (ex.contributia la somaj, deoarece nu o sa ma dau afara din propria firma :)))

Cine stie mai multe despre aceasta varianta, de plata strict a contributiilor CAS / sanatate, am rugamintea sa-mi spuna ce ar fi de facut, sau macar sa-mi dea o idee de unde sa incep B-)

Multumesc frumos
Elena

12 mesaje

2594 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:54, 15 Iunie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Ce documente trebuie pentru somaj si cine trebuie sa le faca? Buna ziua. As dori sa stiu in cazul meu o mama care as fi vrut sa merg la serviciul anterior dar am fost refuzata pe motiv ca firma sa restrans si nu mai sunt ... (vezi toată discuția)

Carte munca Buna ziua, Saptamana trecuta am aflat ca nu mi s-a intocmit carte de munca la firma la care lucrez, in conditiile in care am un contract pe termen ... (vezi toată discuția)

Asigurari sociale Buna ziua! Intrebarea este din partea unei cunostinte. Aceasta lucreaza cu carte de munca la un spital si mai are si un contract la un cabinet medical, ... (vezi toată discuția)

Iael Utilizator · Answer 1 · 2009-06-15 08:54:47

Momentan as putea sa aplic aceasta restructurare de post pt unul dintre noi (cel care nu este si administrator ).
Trebuie sa-i dau un preaviz ? Exista un model tip de preaviz ? Ce alte demersuri trebuie sa faca societatea si apoi el personal ?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-06-15 11:48:14

tanguera:
1. Cel mai simplu si mai rapid este sa incetati CIM prin acordul partilor (art.55b din Codul muncii).
2. Carnetul de munca il luati de la ITM dupa ce duceti decizia de incatrae a CIM.
3. Carnetul de munca va sta la Casa de Pensii pe perioada cat aveti contractul de asigurare. In el va fi inscrisa aceasta perioada care constituie stagiu de cotizare pentru pensie.

lael:
1. Daca vreti sa intre in somaj il concediati cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului). Daca nu e nevoie de somaj ii incetati CIM cu art.55b din Codul muncii (acordul partilor).
2. Numai in cazul desfiintarii postului este nevoie de acordarea preavizului.

tanguera Utilizator · Answer 3 · 2009-06-15 15:14:14

Utilizator 15:14, 15 Iunie 2009

Multumesc :D

Iael Utilizator · Answer 4 · 2009-06-15 15:27:09

Va multumesc .
Dupa 1 an poate sa se angajeze din nou pe acelsi post detinut ?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-06-15 16:03:13

1. Fiindca este concediere individuala puteti sa reocupati postul oricand.
2. Daca vreti il puteti reangaja, pe acelasi post sau pe altul, si dupa ce ii expira perioada de somaj si de primire a indemnizatiei aferente.