demisie fara preaviz, neaprobata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie fara preaviz, neaprobata

Utilizator 11:51, 11 Iunie 2009

Buna ziua! am cateva nelamuriri si cu siguranta imi puteti fi de mare ajutor. Sper sa nu plictisesc :), voi da cateva detalii, ca sa ma pueti intelege.
Am lucrat o perioada de 9 luni, mai exact, pana marti 09.06.09 cand mi-am dat demisia, ca operator date ( departamentul receptie marfa ) la S.C. SPAR S.R.L ( supermarket )
Din cauza situatiei economice am ramas un nr mic de personal, iar la departamentul receptie marfa am ramas doar 3 persoane, seful de receptie, adjunctul si eu.
din cauza acestei situatii in urma cu cateva luni am fost obligata sa fac receptii fizice, sa preiau marfa.
ba mai mult, intr-o zi de luni m-am trezit singura pe receptie, seful meu fiind plecat din localitate in interes de servici, iar adj la depozit.
voit, nevoit a trebuit sa preiau marfa, iar a doua zi am avut o discutie cu seful meu si dir magazinului, referitor la ceea ce se intamplase, nu am fost anuntata, nu s-a consultat nimeni cu mine, nu mi s-a cerut parerea, am fost pur si simplu pusa in fata unei situatii neasteptate.
foarte indignata la vorbele sefului meu ( ori te conformezi ori pleci ) am hotarat sa demisionez.
demisia nu mi-a fost acceptata. am ajuns la o " mica " intelegere cu directoarea magazinului, ca voi prelua doar furnizorii simpli, ca o voi face doar in caz de forta majora...bla...bla...
din considerent fata de colegii mei, in urma acelei discutii si pentru ca nu-mi permiteam sa pierd locul de munca am acceptat situatia.
din acel moment am facut zilnic receptii fizice si nu doar cele usoare, deci " mica intelegere " nu a fost respectata
peste un timp am facut o greseala de receptie, am preluat niste oua de ciocolatata cu termen scurt, o parte din ele s-au vandut, alta parte a expirat la raft..am fost pusa sa le platesc, nu am acceptat, in cele din urma s-a rezolvat problema cu furnizorul, insa atunci le-am spus ca nu mai sunt dispusa sa fac receptii fizice pt ca nu vreau ca maine, poimaine sa fac o greseala care sa ma coste jum din salar
bineinteles ca am auzit acelasi raspuns, ori te conformezi, ori pleci, inca odata am inghitit in sec, am continuat sa fac receptii.
defapt tin sa precizez ca faceam de toate, eram operator date, femeie de servici, lucrator comercial, bagam marfa pe sala, receptionam marfa, ca doar asa e la patron...
in momentul in care le-am spus ca nu vr sa mai fac receptii fizice, ca nu sunt capabila si nu vreau sa dau bani din buzunarul meu, ca eu am fost instruita ca operator, imi dadeau peste nas cu o clauza din fisa postului,...la dispozitia sefului...tre sa indeplinesti si alte sarcini..
acum o saptamana , in urma unui inventar, s-a constat ca lipseau doua cartuse de tigari, receptia fiind facuta, semnata de mine.
nu am fost de acord sa le platesc, au vrut sa ma bage pe sala ca lucrator comercial, nu am acceptat , am stat 3 zile in concediu medical, iar cand m-am intros mi-am dat demisia.
mi-a sp ca nu e nici o problema, dar sa platesc cele 2 cartuse.
nu am vrut sa semnez angajamentul de plata.
in acea zi urma sa vina comisia de disciplina pentru evaluarea inventarelor si directoarea m-a propus comisiei de disciplina.
am vorbit cu ei, le-am spus cum stau lucrurile, iar un domn din comisie, in particular mi-a sp sa nu semnez nimic, sa plec acasa. asa am si facut.
asta se intamplase marti, 09.06.09.
ieri am vorbit cu o colega de lucru si mi-a spus ca directoarea nu mi-a aprobat demisia nici acum, ca vrea sa imi treaca absente nemotivate si sa-mi desfaca CIM indisciplinar.
eeee..:) aici vroiam sa ajung...nu stiu cum sa procedez...nu cunosc f bine codul muncii, nu prea sunt in cunostinta de cauza si de aceea am apelat la Dm-voastra.
tin sa precizez ca: in CIM spune clar: salar 800 Ron brutu, 600 netu, ziua si bonu, zile de sarbatoare libere, sambete platite...ore suplimentare platite sau libere...
din 600 ron, imi trageau 10% garantia timp de 8 luni, ramaneam cu 540 Ron, naveta zilnic, abonamentul la tramvai, ramaneam cu 5 00Ron in mana, care credeti-ma nu-ti ajung nici pentru cheltuieli.
bonurile .pe 15 mai am primit doar jum din ele pe luna lu martie, pe 1 iunie am primit jum, adk doar 11 pe luna lu aprilie, o luna sunt deja restanti, deci contractul de munca nu a fost respectat, ultima data salarul a fost virat in data de 18, nu in 15 cum era stabilit in contract.
din cate stiu eu, daca ei nu respecta contractul si eu pot sa demisionez fara preaviz, nu?
zilele de sarbatoare legala deasemenea nu au fost respectate si am fost la lucru, 1 decembrie, 1 mai, 2 ian, a doua zi de paste..au fost doar pe hartie libere, practic nu.
in concluzie mi-am dat demisia din cauza situatiei, nu mai pot face fata cu un salar atat de mic, cand eu am o chirie de platit, rate la masterat, rata pentru bun casnic, cheltuieli la intretinere...cate nu sunt...si nu mai vorbesc de mine...:)
spuneti-mi va rog cum sa procedez, nu vreau sa mi se desfaca contractul de munca indisciplinar, si pt ce????? ca am fost multifunctionala pe niste bani de nimic
directoarea are ciuda pe mine ca am indraznit sa o infrunt, sa-mi spun parerea...si acum profita de situatie.
astept raspunsul dm-voastra
va multumesc frumos!
Andrada

Răspunde Citează

33 mesaje

6419 vizualizări

11 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:03, 2 Mai 2010

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Absente nemotivate urmate de demisie Buna ziua, Am urmatoarea situatie: Un angajat nu s-a mai prezentat la serviciu din data de 3 ianuarie 2011 si pana in prezent. In data de 25 februarie s-a ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului individual de munca mi am dat demisia la zi pe 20 feb si nu mi au acceptat ,nu am putut sa stau in preaviz ptr ca am plecat in strainatate, acum cand mi am luat plata pe luna feb ... (vezi toată discuția)

Ajutor,ajutati-ma am si eu mare probema,ce se poate intampla daca sefa mea nu vrea sa imi accepte demisia?pt ca miam depus demisia unde anume lucram si nu vrea sa mi-o accepte ... (vezi toată discuția)

Andrada22 Utilizator · Answer 1 · 2009-06-11 15:25:16

aveti dreptate, multi dintre noi confundam cele doua aspecte, demisie si incetarea contractului de munca de comun acord, probabil ca asta am facut si eu, cert este ca: eu am vrut sa-mi dau demisia fara preaviz, nu sa inchei CIM de comun acord.
nefiind in cunostinta de cauza, nestiind mai nimic de codul muncii, drepturile mele, este primul meu loc de munca si prima data cand ma confrunt cu situatii de genu.
situatia in care ma aflu acum este f clara...marti, in data de 9 mi-am dat in scris asa numita " demisie " , nu mi-a fost aprobata nici pana azi, in ziua in care mi-am dat demisia am vorbit si cu comisia de disciplina care se afla intamplator acolo, unul din membrii ei m-a sfatuit sa nu semnez nici un angajament de plata, ( primul meu mesaj, cel lung :D )
acum se profita de situatie, zilele acestea mi le considera absente nemotivate si vor sa-mi desfaca CIM disciplinar
iar eu nu sunt de acord :D , cu asta vreau sa ma ajutati, sa ma sfatuiti...cum sa-mi rezolv problema in timp util

lorelayold76 Utilizator · Answer 2 · 2009-06-11 15:43:11

domnul tudorvaleriu v-a raspuns ce fel de cerere este.
astfel ca aveti doua variante:
1. sa mergeti la sevici pana in data de 23.09.2009 (ultima zi de preaviz) sau
2. sa va depuneti demisia la zi care suna astfel: Subsemnata...., angajata la SC....., in functia de.........solicit incetarea contractului individual de munca cu articolu 79(8) din Codul Muncii actualizat, pe motivul neindeplinirii de catre angajator a obligatiilor contractuale (daca doriti puteti insira neregulile) incepand cu data de 12.06.2009

Cu absentele nu mai puteti face nimic, trebuie sa vedeti in regulamentul intern dupa cate zile de absente nemotivate se declanseaza procedura de cercetare disciplinara....pana atunci trebuie sa nu mai absentati si sa depuneti urgent demisia la zi
Bafta

Nu uitati sa luati nr de inregistrare si sa aveti si dumneavoastra o copie.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-06-11 15:59:16

1. In stadiul actual nu prea mai aveti ce face. Doar sa vorbiti cu angajatorul sa revina asupra deciziei sale, se fie de acord cu incetarea CIM la o data stabilita de comun acord si sa renunte la concediere pe motive disciplinare.
2. Daca angajatorul nu renunta si va concediaza disciplinar, singura solutie este sa contestati in instanta decizia. dar nu vad cum sa castigati.

Andrada22 Utilizator · Answer 4 · 2009-06-12 17:22:58

Buna D-le Tudor Valeriu,
Azi am fost la lucru, am discutat cu direactoarea, nu vrea sa revina asupra deciziei sale, demisia nu mi-a fost aprobata nici pana in prezent si nici nu are de gand sa mi-o aprobe decat daca eu semnez un angajament de plata prin care sunt de acord sa mi se impute suma de 130 Ron, echivalentu a doua cartuse de tigari, sesizate lipsa la inventar, marfa fiind preluata de mine in urma cu 3 luni.
tin sa mentionez:
- nu exista nici o dispozitie de inventar la tigari, nu exista nici un proces verbal de constatare a lipsei acestor tigari, nu sunt declarate nicaieri ca fiind lipsa, e vorba de un inventar cerut de aceasta sa fie facut de catre fetele de la caserie care se ocupa de tigari si in custodia carora tigarile stau in permanenta.
- receptia a fost facuta de mine in luna aprilie, la momentul respectiv nu s-a sesizat nici o diferenta, nici o lipsa, intre timp s-au mai facut inventare la tigari si nu au fost sesizate neregului.
nu sunt de acord sa platesc acele tigari, (pentru ca nu sunt vinovata de disparitia lor) ca urmare sa semnez angajamentu de plata, fapt pt care demisia nu-mi este semnata.
deasemenea azi i-am cerut dansei sa-mi dea nr de inregistrate la demisie si mi-a sp ca nu-mi da ( cuvintele ei fiind : "daca vi cu o scrisoare de dragoste, trebuie sa ti-o inregistrez" ), i-am spus ca nu ii cer sa mi-o aprobe sau sa mi-o semneze, ci doar sa-mi dea un nr de inregistrare, ceea ce eu stiam ca, angajatorul este obligat sa-ti dea nr de inregistrate la o demisie, chiar daca nu ti-o si aproba.

in legatura cu absentele nemotivate, motivul cu care urmarea sa-mi desfaca CIM disciplinar , s-a rezolvat, mi-am luat de la medicul de fam o adeverinta care sa justifice absenta mea la servici in toata aceasta perioada ( 09.06.09 - 12.06.09 )

azi am depus o noua cerere de demisie ,( nu un acord intre parti ) in care am specificat ca nu voi respecta preavizul, deoarece nici angajatorul nu a respectat conditiile prevazute in CIM, deasemenea am mentionat refuzul angajatorului de a-mi inregistra demisia.
cererii de demisie i-am facut o copie xerox, aceasta contine inclusiv stampila societatii.

intentionez sa sesizez ITM sau...daca nici luni dimineata nu-mi aproba demisia la zi, imi voi baga concediu medical si voi sta bine merci acasa...si platita...pana cand se va plictisi de mine si ma va chema ea sa-mi semnez demisia.

vreau sa va intreb ceva :
- am inteles ca in preaviz poate fi inclus concediul de odihna, este adevarat? ( concediu care il aveam stabilit incepand cu data de 13 iulie)
- credeti ca motivele pe care am degand sa le declar eu in legatura cu nerespectarea de catre angajator a CIM sunt valide pentru ei ( faptul ca ni s-au injumatatit de cateva luni bonurile, faptul ca nu au fost respectate zilele de sarbatoare legala, 1 mai, 1 decembrie, a doua zi de Paste..zile nepontate, dar la lucru prezent)
Treaba cu bonurile am inteles ca n-ar fi obligatorie, deoarece se dau din profit...si cum ei urmeaza sa inchida magazinul din cauza lipsei de vanzari...ma gandesc sa nu fie considerat un motiv valid...cu toate ca...pe mine nu ma intereseaza situatia lor...asa cum nici pe ei nu-i intereseaza ca in data de 1 eu tre' sa-mi platesc chiria

astept raspunsul dm-voastra...si sper sa nu va fi plictisit prea tare :)
va multumesc!
cu stima, Andrada

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-06-12 17:36:26

1. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
2. Nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.
3. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele. Prin urmare, pe perioada preavizului se poate lua CO.