analize medicale la angajare si periodice

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

analize medicale la angajare si periodice

Utilizator 08:28, 12 Iunie 2009

Buna ziua
As aveo o rugaminte legat de analizele medicale care trebuiesc efectuate la angajare repectiv cele periodice , de cine sunt suportate? va rog o lege exacta , ca sa pot sa demonstrez sefului :)
Va multumesc mult

44 mesaje

82733 vizualizări

21 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 19:55, 14 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Fisa aptitudini Va rog sa-mi spuneti daca fisa de aptitudini este obligatorie, cand se elibereaza si daca trebuie sa fie pastrata la dosarul personal sau in alta parte. (vezi toată discuția)

Fisa de identificare a factorilor de risc Buna Ziua Este obligatorie fisa de identificare a factorilor de risc doar pentru cei carora le facem angajarea acum sau si pentru angajati mai vechi daca nu ... (vezi toată discuția)

Angajatorii si medicina muncii http://www.legislatiamuncii.manager.ro Potrivit art. 6 din Legea securitatii si sanatatii in munca 319/2006, angajatorul are obligatia de a asigura ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-26 22:12:59

Angajatorul completeaza formularul "Dosarul medical" (pe care il cumpara de la orice firma care vinde asa ceva) cu datele viitorului salariat si, in functie de postul ocupat, medicul de medicina muncii care deserveste unitatea stabileste ce examene medicale se fac.

leonora Utilizator · Answer 2 · 2009-10-27 22:19:40

Buna seara.

Am gasit aceasta speta si mi-a atras atentia foarte mult.Am vazut ca sunt art.ce il obliga pe angajator la dispunerea efectuarii analizelor medicale ale angajatilor anual.
Ce se intampla daca angajatorul nu respecta acest art.?

leonora

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2009-10-27 22:33:08

HG355/2007

Se pare ca nu se intampla nimic. Cred ca legiuitorul a mizat pe "constiinta" angajatorului.:D

dboariu Utilizator · Answer 4 · 2009-10-31 00:44:41

1) Legea 319 / 2006 art 13 j coroborat cu art 39 al 4: amenda 4000 - 8000 RON (ITM)
2) Legea 98 / 1994 republicata art 28 a: amenda 500 - 2000 RON (DSP)

jimi21 Utilizator · Answer 5 · 2009-11-06 18:21:23

Daca testul de graviditate la angajare este interzis, acesta nu reiese totusi din faptul ca gravida nu va face radiografia pulmonara, pt ca nu se face in sarcina. Se cere Rx pulmonar la angajare?