Legat de CIM pe durata derminata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Legat de CIM pe durata derminata

Utilizator 13:49, 8 Februarie 2015

Buna ziua,
Intrebare:
1. am contracte contracte individuale de munca incheiat in anul 2011, respectiv 2013.
2. am prelungit aceste contreacte asa cum era legea "ori de cate ori, in perioada a 36 luni"....
3. am 4 prelungiri....
4. in 2014 am 3 prelungiri din cele 4....
5. CFS....ospatari cu norma de 20 ore /luna inegal, trebuie raportat in REVISAL?! Ei vin ocazional...la evenimente.

Va multumesc mult!

Corina MARAN

Ultima modificare: Duminică, 8 Februarie 2015

Răspunde Citează

22 mesaje

975 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:10, 14 Februarie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

S-a uitat declararea incetarii cim Buna ziua. Contabilul a uitat sa depuna incetarea cartii de munca a unui salariat de aproape 3 luni. Cum se poate indrepta greseala ? Se pot anula de ... (vezi toată discuția)

Suspendare contract pentru cfs Daca am cerere pentru CFS din partea salariatului pe o perioada de 7 zile sau 20 zile....trebuie sa fac decizie de suspendare a contractului si sa o transmit ... (vezi toată discuția)

Suspendare cim-cfs Daca de comun acord un angajat ramane in CFS, in ce termen trebuie inregistrata in revisal suspendarea CIM? In conformitate cu ce art. CM? Multumesc. (vezi toată discuția)

Herra_ Utilizator · Answer 1 · 2015-02-08 15:27:37

Utilizator 15:27, 8 Februarie 2015

restul de 24 de ore nu ii chemam....ca nu avem evenimente.....
asta intreb...e CFS?! nu poate fi

Ultima modificare: Duminică, 8 Februarie 2015

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-02-08 15:31:41

In acest caz, nu avetti cum sa-i treceti in CFS fara o cerere din partea lor.

Atentie la art.164 alin.3 C.mun.: Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.

Herra_ Utilizator · Answer 3 · 2015-02-08 15:38:06

E vorba despre minim brut pe tara. In cazul in care lucreaza cu norma intreaga.
Nu ma bagati in sperieti! Am mai avut control si au fost deacord ca din moment ce nu-i pot angaja ca ZILIERI, fiind obiect principal de activitate, a ramas cu timp partial/norma/inegal...
Cu atat mai mult cu cat, angajatul nu este prezent la lucru.....Tocmai asta spuneam....
Adica, nu trebuie raportat in REVISAL

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-02-08 15:46:59

Aici nu este vorba depre zilieri , ci despre faptul ca pentru 24 ore angajatorul nu-i asigura unui salariat obiectul muncii, situatie in care pot deveni incidente prevederile art.164 alin.3 C.mun.

Herra_ Utilizator · Answer 5 · 2015-02-08 15:50:45

32 ore/luna, nu inseamna 24 ore / zi......
aici e conflictul....sunt OSPATARI....
angajati cu 32 ore/luna....neacoperite
multumesc frumos
astept raspunsul dumneavoastra

Corina Maran