Legat de CIM pe durata derminata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Legat de CIM pe durata derminata

Utilizator 13:49, 8 Februarie 2015

Buna ziua,
Intrebare:
1. am contracte contracte individuale de munca incheiat in anul 2011, respectiv 2013.
2. am prelungit aceste contreacte asa cum era legea "ori de cate ori, in perioada a 36 luni"....
3. am 4 prelungiri....
4. in 2014 am 3 prelungiri din cele 4....
5. CFS....ospatari cu norma de 20 ore /luna inegal, trebuie raportat in REVISAL?! Ei vin ocazional...la evenimente.

Va multumesc mult!

Corina MARAN

Ultima modificare: Duminică, 8 Februarie 2015

Răspunde Citează

22 mesaje

976 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:10, 14 Februarie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

S-a uitat declararea incetarii cim Buna ziua. Contabilul a uitat sa depuna incetarea cartii de munca a unui salariat de aproape 3 luni. Cum se poate indrepta greseala ? Se pot anula de ... (vezi toată discuția)

Suspendare contract pentru cfs Daca am cerere pentru CFS din partea salariatului pe o perioada de 7 zile sau 20 zile....trebuie sa fac decizie de suspendare a contractului si sa o transmit ... (vezi toată discuția)

Suspendare cim-cfs Daca de comun acord un angajat ramane in CFS, in ce termen trebuie inregistrata in revisal suspendarea CIM? In conformitate cu ce art. CM? Multumesc. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-08 16:16:11

Consilier juridic 16:16, 8 Februarie 2015

Legea este aceeasi indiferent de functiile ocupate.

De ce i-au angajat , daca nu are ce sa le dea de munca ?

Răspunde Citează

Herra_ Utilizator · Answer 2 · 2015-02-09 09:18:39

www.avocatnet.ro/content/for...

Art.54 C.mun. prevede ca : Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.

Asadar , textul de lege nu staueaza obligativitatea suspendarii c.i.m. in cazul acordariii unui CFP ... articolul este reglementat de o norma dispozitiva de la care partile pot deroga ... angajatorul are posibilitatea si nu obligativitatea de a suspenda un c.i.m. in cazul in care aproba un CFP.

de aici am pornit....si am ramas asa...

In weekendurile in care ospatarii nu sunt la noi, la evenimente, sunt in alta parte....
In RI, am pus o prevedere in care spun ca daca angajatul isi motiveaza scris sau verbal absentele nemotivate, nu i se desface CIM....

Va rog inca un raspuns si gata

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-02-09 09:36:18

In practica, ITM-urile sanctioneaza netransmiterea in REVISAL a CFP, de aceea am mentionat anterior ca acest tip de concediu se opereaza in REVISAL.

Herra_ Utilizator · Answer 4 · 2015-02-09 09:40:33

Utilizator 09:40, 9 Februarie 2015

Multumesc!

Răspunde Citează

Herra_ Utilizator · Answer 5 · 2015-02-14 16:26:03

Buna ziua,

Am trecut cu bine peste control.
Singura masura dispusa, la care ma asteptam, a fost aceea a suspendarii CIM in cazul CFP.

Sunt angajati cu 20 /32 ore/luna....in rest, pe pontaj, apare 0 (zero) .Nu acopera 20/32 ore/luna daca nu am evenimente....Acopera cam 6-18 ore....

Am intrebat daca este in regula ca ospatarii sa aibe CFP mai mult de trei luni....Nu mi s-a raspuns concret....De fapt mi s-a raspuns ca cfp nu e limitat ca numar de luni....
Lucram doar pe evenimente....daca sunt rezervari, sunt! Daca nu, nu!

Acum intocmesc adresa privind planul de masuri, masura nr.1 privind suspendarea CIM (singura).
Intrebarea mea este:

In aceeasi luna pot face incetare/suspendare/ suspendare suspendare (incetare suspendare) in aceasi zi?! Termenul fiind acela de 20 de zile de la data suspendarii / incetarii.

multumesc frumos