Suspendare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare CIM

Utilizator 19:16, 15 Iunie 2009

Buna ziua. Jurista firmei la care m-am angajat face decizie pentru suspendarea CIm in cazul tuturor concediilor medicale. La sfarsitul concediului face decizie de revenire. Este corect?

17 mesaje

4601 vizualizări

13 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 00:20, 18 Iunie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Suspendare si plata cm Pe perioada concediului medical se suspenda CIM? Daca da atunci plata pe zilele de CM cum se efectueaza? Daca se suspenda cf art 50 b, atunci de ce se ... (vezi toată discuția)

Desfacerea disciplinara a cim Buna ziua. Daca un salariat a savarsit abateri disciplinare in mod repetat, consum de bauturi alcoolice in timpul programului, scandal, lovirea unei colege, ... (vezi toată discuția)

Prenatal in somaj tehnic Va rog,spuneti-mi daca am semnat pentru a intra in somaj tehnic,mai pot intra in prenatal?Cu alte cuvinte prenatalul anuleaza decizia de somaj tehnic?Va ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-06-16 18:44:36

a_k a scris:

dacă suspendarea e de drept, nu e necesar niciun alt act (ex. decizie a angajatorului). Semnificaţia expresiei "de drept" este "care acţionează automat, prin efectul legii, fără necesitatea intervenţiei vreunei persoane".

Doar in ce priveste ultima fraza, nu as zice ca e chiar asa. Legea acorda sau stabilreste "de drept" ceva, dar de cele mai multe ori acea situatie "de drept" trebuie atestata printr-un act.
(Desi in cazul certificatelor medicale nu am practicat niciodata emiterea unei decizii de suspendare)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-06-16 18:49:16

Chiar daca intervine de drept suspendarea si eu sunt de parere ca trebuie sa fie emisa o astfel de decizie din partea angajatorului ...

coca_lb Utilizator · Answer 3 · 2009-06-17 09:15:04

Sa stiti ca si eu fac suspendare a CIM pe perioada concediului medical.
Atunci cand am avut control de la ITM au intrebat in mod specific acest fapt si au spus ca e ok si ca procedez corect, ca altfel imi dadeau amenda.
Deci cred ca tine de interpretarea fiecaruia, dar mai bine sa fie facute decat lipsa .:)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-06-17 13:16:31

Intradevar tine de interpretarea fiecaruia, dar stau si ma gandesc care ar fi scopul si finalitatea emiterii unor astfel de decizii. Ar aduce ele ceva in plus, ar avea o justificare practica?
Eu nu o vad.
Si -apoi cand ai cativa angajati si cate un medical din cand in cand, iti p[ermiti sa faci si acte care nu sunt neaparat necesare, dar daca ai sute sau mii de angajati si zeci de medicale lunar... nu se mai justifica hartii fara utilitate practica,
Sa nu mai zic ca te lovesti de multe ori de prezentarea unui concediu medical la mult timp dupa incetarea acestuia, petru ca sa mai dai decizii de intrerupere? Pui medicalul in plata, prin palta indemnizatiei se suspenda plata salariului si gata. La ce-mi foloseste o decizie care sa ateste doar ceea ce faci explicit in acest caz, nu prea inteleg.

carlos2008 Utilizator · Answer 5 · 2009-06-17 22:26:53

Nu este corect deoarece incapacitatea temporara de munca suspenda de drept CIM. Angajatorul nu poate DECIDE suspendarea CIM, poate eventual constata existenta unei situatii de fapt. Decizia este un act unilateral al angajatorului. Suspendarea de drept opereaza prin efectul legii.