Pauza de tigara reglementata legal?

romascanu a scris:

:D Cu asta am facut eu o data misto de un manager de resurse umane. O fi ajuns "legenda" asa departe?
De regula sunt singurul meu sef (avand astfel libertatea de a nu asculta nici de mine intotdeuna) dar am avut nefericita inspiratie sa lucrez o scurta vreme intr-o "mare casa" cu pretentii unde MRU s-a aratat aschiat de pauzele mele de tigara.
I-am spus ca pauzele astea sunt reglementate de HG 1208/2006 (ea refera de fapt la pauze care sa reduca suprasolicitarea in fata ecranului de vizualizare...dar eu nu i-am dat si explicatii, l-am lasat in ceata)

=D>=D>=D> foarte tare

Nu exista nici o lege care sa reglementeze pauzele de tigara. Si eu sunt fumatoare si pentru ca pauza noasta de masa este flexibila, de cele mai multe ori o folosesc pentru a fuma si mai iau un sandwich in fuga. Daca am impresia ca am depasit timpul acordat pauzei de masa, mai sta 1/2 ora in plus la servici,

:D Cu asta am facut eu o data misto de un manager de resurse umane. O fi ajuns "legenda" asa departe?
De regula sunt singurul meu sef (avand astfel libertatea de a nu asculta nici de mine intotdeuna) dar am avut nefericita inspiratie sa lucrez o scurta vreme intr-o "mare casa" cu pretentii unde MRU s-a aratat aschiat de pauzele mele de tigara.
I-am spus ca pauzele astea sunt reglementate de HG 1208/2006 (ea refera de fapt la pauze care sa reduca suprasolicitarea in fata ecranului de vizualizare...dar eu nu i-am dat si explicatii, l-am lasat in ceata)

CAPITOLUL II
Obligaþiile angajatorilor
Art. 5. - Angajatorii au obligaþia de a face o analizã a posturilor de lucru pentru a evalua condiþiile de securitate ºi sãnãtate oferite lucrãtorilor, în special în ceea ce priveºte eventualele riscuri pentru vedere, probleme fizice ºi solicitare mentalã.

Art. 6. - Angajatorii trebuie sã ia mãsuri corespunzãtoare pentru a remedia riscurile constatate pe baza analizei care face obiectul art. 5, þinând seama de efectele suplimentare ºi/sau combinate ale riscurilor identificate.

Art. 7. - Angajatorii trebuie sã ia mãsurile corespunzãtoare pentru ca posturile de lucru sã îndeplineascã cerinþele minime prevãzute în anexa care face parte integrantã din prezenta hotãrâre.

Art. 8. - Angajatorul trebuie sã planifice sarcinile lucrãtorului astfel încât folosirea zilnicã a ecranului de vizualizare sã fie întreruptã periodic prin pauze sau schimbãri de activitate, care sã reducã suprasolicitarea în faþa ecranului de vizualizare.