Bonuri de masa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bonuri de masa

Utilizator 16:20, 29 Iunie 2009

Buna ziua!

Daca cineva are norma de baza la firma X, si pe baza contractului are dreptul la bonuri de masa, este legal ca sa primeasca doar jumatate din bonuri daca in contract este trecut cu 4 ore/zi, 5 zile pe saptamana?
Din cate am vazut Legea 142/1998 nu specifica nimic in acest sens, deci teoretic ar trebui sa primeasca in functie de numarul de zile lucrate?

Răspunde Citează

18 mesaje

1502 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 21:12, 13 Iulie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Contract de munca cu jumatate de norma Ce drepturi are un angajat cu jumatate de norma (4 ore pe zi)? Poate primi tichete de masa si cate pe luna? Dar concediul de odihna cum se calculeaza? Va ... (vezi toată discuția)

Tichete de masa Pentru persoanele cu 1/2 norma cite tichete de masa se acorda? Bineinteles pt 2010 ,mentionez ca lucrez la bugetari,iar in contractul colectiv de munca sut ... (vezi toată discuția)

Mi-au taiat bonurile de masa Buna ziua, sunt angajat la un supermarket, de 1 saptamana am fost in concediu iar astazi am revenit la munca unde am aflat ca mi-au fost taiate bonurile de ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-07-12 14:32:35

Consultant resurse umane 14:32, 12 Iulie 2009

Nu va opreste nimeni sa acordati doar unora din angajati tichete de masa, doar ca ceilalti se vor simti nedreptatiti.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-07-12 14:40:47

Consilier juridic 14:40, 12 Iulie 2009

Si s-ar putea interpreta ca discriminare .... ;)

Răspunde Citează

Lulica Utilizator · Answer 3 · 2009-07-12 15:04:27

Multumesc pentru raspunsuri
Se pare ca pe aceasta parcela angajatoru' are si painea si cutitul...
Cat despre discriminare... greu de dovedit... o sa pretinda ca asa si-au negociat fiecare contractul si mori cu dreptatea in brate si discriminat pe deasupra.
Oricum o alta chestie "tare" este retinerea lunara a 2-3 din tichetele pe care le da salariatilor pentru achizitionarea de sapun, hartie igienica, apa minerala (la sticla de sticla ca e mai ieftina!) ;), detergent de vase si alte maruntisuri asemanatoare; adica "amaratu'" trebuie sa semneze ca primeste 20 de tichete dar in realitate nu primeste decat 17... nu semneaza... nu mai vede nimic...
Oameni si ...oameni...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-07-12 15:09:41

Da, asa este ... asa cum si banuiam de fapt va fi vorba de interpretarea c.i.m., in conditiile in care nu exista inclus in continutul acestuia si acordarea bonurilor de masa.

Referitor la retinerea nejustificata a bonurilor de masa, aceasta se poate stopa printr-o reclamatie la Garda Financiara avand in vedere ca acea cheltuiala se face din bonurile oprite si nu din banii societatii (ar fi vorba de un caz de evaziune fiscala).

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-07-12 15:12:07

Consultant resurse umane 15:12, 12 Iulie 2009

offtopic
multe idei mai are romanu nostru devenit patron, se pare ca astfel de solutii de criza nu duce tara lipsa :(

Răspunde Citează