Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in solutionarea urmatoarei probleme: avem o salariata care a revenit din concediu de ingrijire copil si pe care conducerea doreste s-o concedieze.
1. Avand in vedere prevederile art. 21 din OUG 96/2003, alin. 3 este posibil sa fie concediata prin desfiintarea postului, chiar daca nu au trecut 6 luni de la revenirea din ingrijire copil?
2. Daca da, atunci ce o sa-i scriu in adeverinta pentru somaj cu privire la contributiile la somaj?
Multumesc pentru suport!
Referitor la eliberarea adeverintei pentru somaj ar trebui s-o sfatuiesc sa mearga si la primarie sa solicite o astfel de adeverinta?
ii va fi suficient daca in adeverinta eliberata de mine o sa scriu ca in perioada respectiva a beneficiat de indemnizatie pentru ingrijire copil?
Multumesc!
Conform Legii 76/2002,
Art. 34. - (1) ªomerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
(11) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevăzută la alin. (1) lit. a), nu se iau în calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de muncă sau de serviciu, cu excepţia perioadei de incapacitate temporară de muncă, dacă aceasta nu depăşeşte 30 de zile;
Ca urmare, adeverinta eliberata de angajator trebuie sa cuprinda cele 12 luni minime, din cele 24 efectiv lucrate (perioada de dinainte de suspendare si de dupa).
Cuantumul indemnizatiei se calculeaza in functie de vechimea in munca a salariatului respectiv.