Buna ziua! Sunt Alina M. si sunt as. medical. Lucrez din 2009 la un loc de munca cu 8h/zi. Sunt insarcinata in 27 sapt acum, iar din 14.05.2015 am intrat in concediu risc maternal de la acest job( munca de noapte, stat in picioare). Mai am un job part-time(munca de cabinet) din luna februarie a acestui an. Intrebarea mea este daca am voie sa mai figurez angajata, dat fiind ca sunt in concediu risc maternal la primul job. Daca da, din 18.07.2015 intru in prenatal, voi putea sa mai fiu angajata la acest job part-time pana in septembrie? Termenul meu este 12.09.2015. Ideea este ca m-ar ajuta la calcularea indemnizatiei pt 1 an, daca mai adaug venituri suplimentare... Multumesc!
Buna ziua!
1.La calcularea indemnizatiei de concediu de maternitate se iau in considerare si bonurile de masa, daca sunt specificate in contract? Sau la calcularea indemnizatiei CIC?
2. Daca aleg varianta CIC pt 1 an, dar ma intorc la lucru doar la job2( part-time din februarie anul acesta), beneficiez de stimulentul de insertie de 500 lei? Pt job1 sa iau concediu fara plata pana la 2 ani. Mentionez ca voi duce concediu de maternitate la job2 doar din luna septembrie, luna in care trebuie sa nasc, cumuland astfel 7 luni lucrate la job2, pana la data nasterii copilului.
Multumesc foarte mult!
La cate zile de concediu de odihna/an am dreptul daca am lucrat pana la 01.05.2015, cand am luat 8 zile de concediu de odihna, iar din 14.05.2015 sunt in concediu risc maternal pana in 20.07.2015, cand voi intra in prenatal pana in 22.11.2015? Am mai luat 10 zile de concediu de odihna in lunile anterioare, tot pe acest an. Am pe fluturas o deducere personala de 200 lei, si cred ca este pt zile de concediu de odihna luate in plus...asa este?
Multumesc!
1. - Pentru indemnizatia pentru concediu de maternitate se iau in calcul numai veniturile pentru care s-a platit cota de contributie de 0,5% pentru concedii si indemnizatii.
- La contravaloarea tichetelor de masa se retine numai impozitul pe venit si de aceea se iau in calcul numai la indemnizatia pentru CCC.
2. - Daca optati pentru CCC pana la varsta de 1 an veti beneficia de stimulentul de insertie daca reluati activitatea inainte de a implini copilul 1 ani, indiferent unde, la ce loc de munca.
- Pe perioada cat primiti stimulentul de insertie nu mai beneficiati de indemnizatia pentru CCC.