Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Un profesor suplinitor angajat pe perioada determinata pana la data de 31.08. prezinta la unitate concediu medical pe toata luna iulie, apoi in continuare si pe august, septembrie, octombrie, noiembrie , solicitand achitarea lor. Intentia d-lui este de a se pensiona pe caz de boala. Este corect ca acestea sa fie platite , bineinteles din Fondul de asigurari de sanatate, dupa ce contractul de munca i-a expirat? Va multumesc.
ufff, nu vrei deloc sa fii de acord cu mine :sorry:
da, desigur ca nu prestezi activitatea in medical..
desigur, cim ar fi trebuit sa inceteze de drept..
problema este ca angajatorul a continuat raportul de munca fiind in mod indirect decaord cu aceasat continuare prin faptul ca nu a incetat cim ci a continuat aceasta relatia platindu-l in continuare pe angajat.
Stiu ca el ar fi putut inceta cim la data de expirare, indifernet de existenat medicalului, bazat pe faptul ca cim inceta de drept. Dar problema este chiar faptul ca nu a facut-o.
:coffee: for you, daca tot stam duminica la aceste discutii :)