Concediu risc maternal, maternitate, cresterea copilului

Preavizul in cazul concedierii este de 20 de zile lucratoare,.

mai aveti urmatoarele drepturi in cazul concedioerii:
Art. 74. -
(2) În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrătoare.
(3) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.

Art. 78. - (1) La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.

freeelis a scris:

Nu exista nicio obligatie de a va tine la munca inca 6 luni de zile dupa expirarea CIC .... La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Ba, da, conform prevederilor OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, la art. 21 se prevede ca:
ART. 21
(1) Este interzis angajatorului sa dispună încetarea raporturilor de
munca sau de serviciu în cazul:
a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au
legatura directa cu starea sa;
b) salariatei care se afla în concediu de risc maternal;
c) salariatei care se afla în concediu de maternitate;
d) salariatei care se afla în concediu pentru creşterea copilului în
varsta de pana la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în varsta de
pana la 3 ani;
e) salariatei care se afla în concediu pentru îngrijirea copilului
bolnav în varsta de pana la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în
varsta de pana la 18 ani.
(2) Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singura
data, cu pana la 6 luni după revenirea salariatei în unitate.
(3) Dispoziţiile alin. (1) nu se aplica în cazul concedierii pentru
motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului
angajatorului, în condiţiile legii.
:)

Ba nu, elibet. Alin. 2 se aplica doar in cazul salariatei aflate in concediu de risc maternal

ART. 21
(1) Este interzis angajatorului sa dispună încetarea raporturilor de
munca sau de serviciu în cazul:

b) salariatei care se afla în concediu de risc maternal;

(2) Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singura
data, cu pana la 6 luni după revenirea salariatei în unitate.

pakos a scris:

Ba nu, elibet. Alin. 2 se aplica doar in cazul salariatei aflate in concediu de risc maternal

scuze, inseamna ca nu am eu actualizata OUG96. Multumesc