Nu cred ca s-a gandit la asa ceva, atat timp cat nelamuririle sunt altele decat nerecunoasterea semnaturii.
...are vreun temei legal, in conditiile in care toate actele de pana acum (contract de munca, acte aditionale la contractul de munca, state de plata, fluturasi de salariu...) au fost semnate cu o semnatura normala, derivata din numele lui.
Stiu ca fiecare om isi poate schimba in timp semnatura, dar aceasta `schimbare` de semnatura a colegului meu este valida? Cum am putea justifica in fata unui eventual control ITM aceasta noua semnatura?