Concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu fara plata

Utilizator 12:13, 10 Iulie 2015

Buna ziua,
Am o nelamurire, si va rog daca se poate sa ma ajutati. Sunt angajata cu contract de munca pe perioada nedeterminata, din cauza sustinerii tezei de doctorat am ramas fara zile de concediu de odihna. Sunt nevoita in continuare sa imi iau cateva zile de concediu fara plata. As dori sa stiu care sunt repercusiunile acestei obtiuni, mentionez ca in cadrul contractului colectiv de munca nu este nimic prevazut si nici in regulamentele interioare. Este obligatorie suspendarea contractului de munca fara acordul meu? Ce implica? Care este procedura? In cazul unui contract din partea ITM ar fi vreo problema?
Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

12 mesaje

587 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:05, 10 Iulie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Suspendare cim Un angajat a avut nevoie de concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale. Nu s-a operat in revisal suspendarea si reinceperea activitatii. Ce ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua, Legea da dreptul la 30 zile calendaristice pentru concediul fara plata, deci sunt incluse si zilele de sambata si duminica. Angajatul poate semna ... (vezi toată discuția)

C.o. fara plata -revisal d.p.d.v al angajatorului- cum se inregistreaza in revisal concediul fara plata? in cazul unei angajate care pleaca in strainatate 2-3 luni multumesc! (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-07-10 13:39:58

Raspunsul preluat de dvs nu are si acelasi context, am vazut ca stiti legea. Uitati-va la toate mesajele scrise de mine pe acest subiect si veti vedea ca nu imi schimb parerea , ca altii, de la o zi la alta.

AncaDodescu Utilizator · Answer 2 · 2015-07-10 14:08:34

Multumesc pentru operativitate! Din raspunsurile dvs. si din informatiile aferente link-ului recomandat de dvs. am inteles ca suspendarea CIM este reglementata de Codului Muncii art. 54 si nu HG nr.500/2011, deci nu este obligatorie suspendarea, ramanand la latitudinea angajatorului, iar daca acest lucru nu este prevazut in procedurile si regulamentele firmei exista varianta de a nu se suspenda CIM. Deci in cazul unui control din partea ITM nu ar trebui sa fie o problema faptul ca CIM nu a fost suspendat, pt ca nu contravine legislatiei in vigoare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-07-10 14:41:59

AncaDodescu a scris:

... Deci in cazul unui control din partea ITM nu ar trebui sa fie o problema faptul ca CIM nu a fost suspendat, pt ca nu contravine legislatiei in vigoare.

In general, nu ar trebui sa fie vreo problema , insa sunt ITM-uri care impun transmiterea in REVISAL a CFP-ului , chiar daca nu s-a decis suspendarea c.i.m.

AncaDodescu Utilizator · Answer 4 · 2015-07-10 14:49:41

Utilizator 14:49, 10 Iulie 2015

Dar de ce? Sau conform caror norme? Si cum pot afla daca este cazul in BH?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-07-10 14:55:24

Consilier juridic 14:55, 10 Iulie 2015

Sunati la ITM Bihor si vedeti care este punctul lor de vedere:
[ link extern ]

Răspunde Citează