contract intre sindicatul firmei si firma

Contractul colectiv de unca este aplicabil in raporturile dintre salariati si angajatoer si cu ocazia concedierilor colective si cu privire la drepturile favorabile salariatilor sub forma salariilor compensatorii

Daca este in faliment inseamna ca firma este in incetare de plati.
Prioritate o au salariile ca oamenii sa poata plati facturile curente (munca-bani).
Banii la care va referiti se ridica valoric la 6 salarii dar nu sunt salarii. Sunt compensari pt ca eu nu mai prestez munca. Uitati-va pe C.C.M.
Dvs. sa le cereti totusi, dar situatia e cu dus si intors pt ca acolo o sa fie un concurs de creditori, indestularea unora in totalitate inseamna de fapt inlaturarea altora.Daca ceilalti nu obiecteaza, cu atat mai mult va sustineti cauza. Eu, va spun ca principiu.
Inocentia

Daca firma intra in procedura de faliment se va numi un lichidator judiciar.
IN aceasat situatie are dreptul sa concedieze si angajatii care sunt in concedii medicale, cum sunteti dvs.
Deasemea are obligatia sa acoirde toate drepturile salariatilor disponibilizati care deriva din contractul colectiv de munca incheiat intre sindicat si societate.
Drepturile salaraiale au prin lege prioritate fata de orice alte creante.
Acele plai compensatorii negociate vor trebui inscrise si calculate pe ultmul stat de plata si ca urmare se vor plati cu prioritate.
daca nu se platesc, va rebui sa va inscrieti la masa credala in cadrul procesului de faliment (sindicatul ar trebui sa sprijine aceste actiuni)

Va multumesc mult.

Spuneti-mi va rog,dar daca societatea nu da faliment,si se inchide pur si simplu,tot este obligata sa plateasca acea compensare(in valoare de 6 salarii),chiar daca eu sunt in concediu matern?Cum as putea face oare sa beneficiez de ceea ce mi s-a promis ca voi primi ca un spor ca am fost fidela firmei?