notificare demisie in perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

notificare demisie in perioada de proba

Utilizator 17:21, 22 Iulie 2015

Buna
as avea nevoie de putin ajutor intr-o problema legata de demisie in perioada de proba.
Ma aflu in perioada de proba de 90 zile avand cim pe perioada nedeterminata. Am anuntat angajatorul verbal inca din 13 iulie ca nu doresc continuarea perioadei de proba si incepand cu data de 27 iulie nu vou mai veni.Ultima zi de lucru urmand sa fie 25 .07.2015.
In acest scop am trimis azi 22.07.2015 o notificare prin email in care solicitam incetarea cim in conformitate cu art 31 aliniat 3 din Codul muncii.
Azi angajatorul mi-a adus o notificare scrisa cu nr x/ 20.07.2015 prin care mi se aduce la cunostiinta incetarea cim conform articolului 31 alim 3.
Data emiterii e cea de azi,22.07.2015 iar data pt luat la cunostiinta e 25.07.2015

Am fost pusa sa semnez de luare la cunostiinta acesta notificare.De asemenea am mai semnat ceva ce vrea sa fie evidenta pt plata salariala, dar nu mi-a fost in clar ce. Era un document in Excel cu multe coloane si cifre ingramadite pe o foaie A4.
E ok aceasta notificare avand 3 date diferite si in care nu se specifica data incetarii cim?
Care ar fi conform acestei notificari data de incetare a cim, nefiind specificata o data exacta?

multumesc

Răspunde Citează

18 mesaje

2807 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:16, 25 Iulie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediere Buna ziua, m-am angajat pe data de 14.11 cand am semnat un contract pe perioada nedeterminata. Acum imi spun ca trebuie sa plec din firma ca nu merg vanzarile, ... (vezi toată discuția)

Incetarea cim in perioada de proba - somaj? Buna ziua, Poate fi considerat incetarea CIm In timpul perioadei de proba, cf Art.31, alin 3, un motiv neimputabil angajatului, insensul art ARt 17 alin 1, ... (vezi toată discuția)

Contract perioada determinata Buna ziua! Am fost in somaj o luna, dupa care m-am angajat cu un contract pe perioada determinata de 2 luni la o firma. Din pacate, vreau sa renunt la acest ... (vezi toată discuția)

gned Utilizator · Answer 1 · 2015-07-24 11:04:20

Utilizator 11:04, 24 Iulie 2015

Multumesc de raspuns,ce articol se aplica.O zi buna.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-07-24 11:10:01

Art.45 alin.1 lit.c coroborat cu art.45 alin.3 din Legea nr.76/2002.

In opinia mea, c.i.m. poate inceta in baza oricarui articol din codul muncii.

gned Utilizator · Answer 3 · 2015-07-24 21:43:37

Acum a-m citit c.i.m,care prevede la alte clauze. 1.perioada de proba 5 zile lucratoare. 2.perioada de preaviz in caz de concediere este de 20 zile lucratoare conform legii 53/2003. 3.perioada de preaviz in caz de demisie este de 20 zile lucratoare. Intreb daca in perioada de proba trimit o notificare angajatorului de incetare a c.i.m,conform art 31/3 din legea 53/2003 dupa perioada de proba sunt obligat sa ma-i lucrez si cele 20 zile de preaviz.O zi buna.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-07-25 07:44:48

Incetarea c.i.m. pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba are loc fara efectuarea unui preaviz, asa cum reiese din textul art.31 alin.3 C.mun.

gned Utilizator · Answer 5 · 2015-07-25 09:43:41

Buna ziua,inca o data multumesc pentru raspuns,dar intreb,cu ce aliniat din articolul 31/ v-a putea sa-si reia somajul de unde a ramas,31/1 sau 31/3,deoarece din ce cred eu, 31/3 poate imputa vina angajatului si atunci nu ma-i beneficiaza, pe cand din 31/1,nu reiese acest fapt.I-mi cer scuze daca ma repet dar fara cunostinte in domeniu risti sa complici lucrurile si de ce nu,sa te si imbolnavesti de suparare.Inca o data va multumim ca existati si puteti indruma persoanele care au nevoie de ajutor de specialitate.O zi buna.