preaviz in cazul concedierii colective

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

preaviz in cazul concedierii colective

Utilizator 10:57, 14 Iulie 2009

Buna ziua! Firma noastra tocmai a facut o concediere colectiva(aceasta concediere a vizat toti salariatii). Vreau sa stiu daca angajatorul are dreptul sa renunte la perioada de preaviz, pentru ca asa ne da de inteles ca nu vrea sa mai venim in preaviz. Daca totusi se poate noi ne mai primim banii pe preaviz.
Firma a dat faliment si angajatorul ne spune ca nu are de unde sa ne dea bani pentru salariile neplatite din iunie, ce am mai lucrat in iulie, salariu compensatoriu , zilele de concediu neefectuate.
Credeti ca ITM-ul ne-ar putea ajuta???

Răspunde Citează

9 mesaje

3481 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 00:22, 15 Iulie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Inchidere firma Imi dau seama ca acest subiect nu poate fi epuizat prin cateva mesaje si ca s-a tot discutat insa as vrea sa cer respectuos niste idei, in mare, cu privire la ... (vezi toată discuția)

Concedieri colective Am un Caz: Firma la cre lucrez are incepute procedurile pentru concedieri colective- respectiv discutiile cu sindicatele, inaintare adresa de notificare la ... (vezi toată discuția)

Concedieri colective Buna seara, Cand angajatorul se hotaraste sa faca concedieri colective, face un proiect de concedieri pe care il aduce la cunostinta reprezentantilor ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-07-14 18:56:06

De cand pana cand ITM -ul da avize la concedierea colectiva? ...

art.71 ind.1 C.mun. prevede printre altele :
(5) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părţi, inspectoratul teritorial de muncă, cu avizul agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă, poate dispune reducerea perioadei prevăzute la alin. (1), fără a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
(6) Inspectoratul teritorial de muncă are obligaţia de a informa în timp util angajatorul şi sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, după caz, asupra reducerii perioadei prevăzute la alin. (1), precum şi despre motivele care au stat la baza acestei decizii. .....

art.71 ind.2 C.mun. dispune printre altele :
(2) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părţi, inspectoratul teritorial de muncă, cu consultarea agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă, poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluţionate până la data stabilită în notificarea de concediere colectivă prevăzută la art. 71 ind.1 alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.
(3) Inspectoratul teritorial de muncă are obligaţia de a informa în scris angajatorul şi sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, după caz, asupra amânării momentului emiterii deciziior de concediere, precum şi despre motivele care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei iniţiale prevăzute la art. 71 ind.1 alin. (1).

Sunt singurele prevederi care se refera la atributiile ITM-ului in cazul concedierilor colective. :)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-07-14 21:00:31

gabescu a scris:

Intelegeti ca ITM nu-si va da acordul pentru concedierile colective daca nu face dovada are cum sa va plateasca.

@gabescu:
te inseli, nu are niiun fel de atributie in acest sens ITM, niic pe departe...
citeste ce a scris @freeelis .

Drepturile salariale neacordate se pot solicita in instanta, la Tribunalul de domiciliu, sectia Litigii de munca, cu scutire de taxe judiciare. Dreptul de a le deschide aceasta actiune se prescrie in 3 ani.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-07-15 00:22:57

Oricare ar fi problemele finaciare ale firmei, drepturile salariale se acorda cu prioritate, inaintea altor debite.
Si cand zic drepturi salariale ma refer atat la salariul propriu-zis, incluzand si perioada de preaviz, salariile compensatorii si banii pe concediul de odihna neefectuat.
Daca angajatorul refuza sa va plateasca aceste drepturi aveti posibilitatea sa va adresati instantei de judecata, in tremen de 3 ani de la data scadentei platii acestor sume.