Inregistrare gresita in REVISAL

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Inregistrare gresita in REVISAL

Utilizator 14:52, 5 Octombrie 2015

Ce solutii sunt in cazul in care s-a operat gresit unui act ad de prelungire, mai exact nu a fost semnat de catre angajat, dar cu toate acestea s-a operat prelungirea... ?

Răspunde Citează

13 mesaje

649 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:22, 7 Octombrie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Fortat de imprejurari De mai multe ori de-a lungul activitatii mele la o societate am fost fortat sa operez in REVISAL acte aditionale nesemnate, cereri de angajare fara semnatura ... (vezi toată discuția)

Cim perioada determinata Buna seara, Ma confrunt cu urmatoarea situatie. Am angajat un salariat pe perioada determinata de 2 luni. Perioada contractuala expira pe data de ... (vezi toată discuția)

Conditii prelungire contract de munca pe perioada determinata Buna ziua, In luna aprilie m-am angajat cu contract pe perioada determinata de 3 luni. Ulterior printr-un act aditional perioada a fost prelungita pe inca 3 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-10-06 09:43:44

Consilier juridic 09:43, 6 Octombrie 2015

Cunosc aceasta practica a unor angajatori, care uneori este greu de remediat.

Răspunde Citează

Nonamenonumber Utilizator · Answer 2 · 2015-10-06 13:13:35

Din pacate, angajatorii vor sa scoata castanele din foc cu mana altora, respectiv angajatii. #-o
Si daca tot veni vorba, a cui este raspunderea in cazul in care un act aditional nesemnat este operat, a angajatorului sau a celui care opereaza in REVISAL?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-10-06 13:31:22

In opinia mea , a celui care a operat in REVISAL.

Ca sa fie acoperit acel salariat, trebuia sa existe o dispozitie scrisa in acel sens.

Amenda o ia angajatorul , care se poate intoarce impotriva celui care a operat acea inregistrare.

Nonamenonumber Utilizator · Answer 4 · 2015-10-07 09:20:45

Utilizator 09:20, 7 Octombrie 2015

"Ca sa fie acoperit acel salariat, trebuia sa existe o dispozitie scrisa in acel sens."
Ce vreti sa spuneti mai exact?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-10-07 10:12:07

In situatia in care angajatorul va da vina pe salariat , atunci acel salariat poate fi absolvit de vina daca prezinta o decizie in acel sens (dispozitie in care i se spune sa transmita acel c.i.m. fara semnatura salariatului).