notificare preaviz desi sunt in 14 saptamani de sarcina

Buna ziua,
Problema mea este urmatoarea:in 3 iunie mi-am anuntat angajatorul ca sunt gravida in 6 sapt,cf legii 96/2003,la care am atasat actul eliberat de medicul ginecolog.Nu m-a intrebat nimeni nimic,nu mi s-a spus ce am de facut,de carnetul gravidei,etc.
In data de 6 iulie la serviciu am avut sangerare,m-am invoit verbal si pt ziua de 7 iulie,am mers la ginecolog si m-a diag. iminenta avort,m-a intrebat daca vreau medical (nu am vrut ca am zis ca ma duc la serv pe 8 iulie sa nu-mi creez probleme) si mi-a dat tratament,iar pt zilele de 6-7 iulie mi-am facut cerere de CO.
In data de 14 iulie directorul punctului de lucru a avut o discutie cu mine:ca nu mai pot sta peste program,ca ce ganduri am ,etc, avand la cunostinta de diagonsticul mediclui si ca am avut sangerare.
In data de 16 iulie m-a pus sa semnez o notificare preaviz,in care spune:datorita dificultatilor de ordin economic,postul de casier se restructureaza,iar in organigrama societatii nu este disponibil alt loc de munca coresp. pregatirii mele profesionale.Eu sunt angajata pe postul de casier-gestionar pe o firma,dar desfasor activitatea pe ambele firme:una de vanzari masini,alta asigura service-ul.Stiu doar ca o firma va fi inchisa,dar nu stiu care.
In ziua cand mi s-a dat notificarea de preaviz 15 zile lucratoare,aveam programare la 5 la medic pt consult,mi-am facut cerere de invoire pt 20 minute cf CCM,in care am specificat ca voi recupera minutele respective,deci nu am facut cerere cf legii 96/2003 (dispensa 16 ore....),nu a vrut sa ma invoiasca decat cu conditia de a-i semna notificarea de preaviz.NU AM SEMNAT-O!!! Am preferat sa intarzii la medic,cererea de invoire este inregistrata in registru.
Dimineata urmatoare mi-a venit rau,am ajuns de urgenta la maternitate,unde am stat internata 5 zile si acum am medical pt inca 14 zile.
Ce pot face in situatia asta? In afara de faptul ca am facut plangere la ITM si a dus-o sotul.
Pot beneficia de somaj?
Cf legii 96/2003 art.22 pct 2 pot da in judecata angajatorul sau cum? Sunt sanse sau ma lupt degeaba si mai bine las lucrurile asa?
Sa nu va mai spun ca aveam nevoie de o adeverinta cu cate zile de concediu medical am avut in ultimul an pt externarea din maternitate si mi s-a vb urat,am pus sotul sa trimita o cerere pe fax,iar in ziua urmatoare le-a trimis mail si nimic....Norocul a fost ca aveam la medicul de familie o adeverinta si m-am externat din maternitate cu o copie,altfel nu mi se dadea concediul medical.Este vreo problema ca nu mi s-a eliberat adeverinta medicala cu cate zile de med. am avut in ultimul an de departamentul resurse umane de la sediul central si Directorul de sucursala mi-a facut-o aici la punctul de lucru acum o luna cand nu era nici o problema ca sunt gravida? Daca noi ca angajati cerem a ni se elibera vreo adeverinta (medicala,de venit,copie de pe cartea de munca,etc) cea de la Dep.Res.Umane nu ne trimite,de aceea eu de cand am aflat de sarcina am preferat sa mi se elibereze adeverinte aici la punctul de lucru,semnate de director,stampilate si inregistrate? Sunt valabile,nu?
Sunt prea indrajneata daca atunci cand sotul va duce concediile medicale la serviciu le zic sa mi le inregistreze sa fiu sigura ca nu vor spune ca nu le-au primit?


VA rog sa-mi spuneti ce sa fac!